薪休假3天；合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000 元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作， 即缴纳了抵押金。
2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲 公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并 退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十 分看好，2010年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同 意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意 解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合 同解除的经济补偿被拒绝。
关于甲公司与张某在2009年4月1日 签订的劳动合同的说法中，正确的为（）。
A.约定为试用期1个月不合法
B.约定试用期内工资为1000元合法
C.约定每月加班时间不超过40小时不合法
D.约定每年带薪休假3天合法
正确答案：C,
第 2 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作， 并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超 过40小时；职工累计工作1年以上的，每 年带薪休假3天；合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000 元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作， 即缴纳了抵押金。
2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲 公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并 退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十 分看好，2010年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同 意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意 解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合 同解除的经济补偿被拒绝。
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关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情 况，下列说法正确的为（）。
A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但 可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责 令限期退还给张某，并以每人500元以上 2000元以下的标准对用人单位处以罚款； 给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案：A,D,
第 3 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作， 并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超 过40小时；职工累计工作1年以上的，每 年带薪休假3天；合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000 元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作， 即缴纳了抵押金。
2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲 公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并 退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十 分看好，2010年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同 意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意 解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合 同解除的经济补偿被拒绝。
关于张某与公司签订无固定期限劳动合 同的情况中，下列说法正确的为（）。
A.张某此时无权要求与公司签订无固定期 限劳动合同
B.张某此时有权要求与公司签订无固定期 限劳动合同
C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才 可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
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D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才 可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
正确答案：A,C,
第 4 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作， 并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超 过40小时；职工累计工作1年以上的，每 年带薪休假3天；合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000 元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作， 即缴纳了抵押金。
2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲 公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并 退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十 分看好，2010年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同 意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意 解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合 同解除的经济补偿被拒绝。
关于张某要求甲公司支付劳动合同解除 的经济补偿的情况，下列说法正确的为（）。
A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一 致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动 者支付经济补偿
B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经 济补偿合法
C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇 条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付 经济补偿
D.张某不得主动提出辞职
正确答案：A,
第 1 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
甲公司职工人数为120人，全体职工均于 2010年3月1日签订了 1年期的劳动合同。 从2010年9月起，由于
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市场发生变化，生 产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职 工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁 定进行重整。甲公司决定裁减部分职工， 裁减人数初步确定为15人，不支付经济补 偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合 同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减 人数修改为10人，并按有关法律规定向被 裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不 应当被裁减，理由是：自己还有6年就退 休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。 2011年5月，甲公司经过重整，生产经营 好转，决定重新向社会招聘职工。张某得 知后，要求在同等条件下被优先聘用。
甲公司拖欠职工工资，职工可以采取 的合法措施为（）。
A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支 付令
B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳 动合同
C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D．劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
正确答案：A,C,
第 2 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
甲公司职工人数为120人，全体职工均于 2010年3月1日签订了 1年期的劳动合同。 从2010年9月起，由于市场发生变化，生 产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职 工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁 定进行重整。甲公司决定裁减部分职工， 裁减人数初步确定为15人，不支付经济补 偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合 同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减 人数修改为10人，并按有关法律规定向被 裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不 应当被裁减，理由是：自己还有6年就退 休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。 2011年5月，甲公司经过重整，生产经营 好转，决定重新向社会招聘
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职工。张某得 知后，要求在同等条件下被优先聘用。
关于甲公司第一次裁员方案的合法性， 下列说法正确的为（）。
A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公 司不用向全体职工说明情况
B.甲公司需提前30日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规 定进行重整，因此可以直接裁减人员，无 需支付经济补偿
正确答案：B,C,
第 3 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
甲公司职工人数为120人，全体职工均于 2010年3月1日签订了 1年期的劳动合同。 从2010年9月起，由于市场发生变化，生 产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职 工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁 定进行重整。甲公司决定裁减部分职工， 裁减人数初步确定为15人，不支付经济补 偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合 同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减 人数修改为10人，并按有关法律规定向被 裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不 应当被裁减，理由是：自己还有6年就退 休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。 2011年5月，甲公司经过重整，生产经营 好转，决定重新向社会招聘职工。张某得 知后，要求在同等条件下被优先聘用。
关于张某的情况，下列说法正确的为()。
A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲 公司可以与其解除劳动合同
B.张某距法定退休年龄不足10年，因此 甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止 劳动合同
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