8.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（A）规定。
A、国务院 B、全国人民代表大会 C、全国人大常委会 D、国家主席
9.对公务员的考核中,重点考核的是公务员的（B）。
A、工作能力 B、工作实绩 C、思想政治 D、工作作风
10.公务员职务实行选任制和（B）。
A、任期制 B、委任制 C、任命制 D、聘任制
二、多选题
1.下列关于公务员考核内容的说法，正确的有（ABCD）。 A、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉 B、重点考核内容是工作实绩
C、工作实绩是评价公务员的主要依据
D、既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核
2.公务员按照国家规定享受（BCD）等津贴。
A、职务津贴 B、地区附加津贴 C、艰苦边远地区津贴 D、岗位津贴
3.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况,下面哪些属于公务回避的情形？（ABCD） A、涉及本人利害关系的
B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的 C、当事人与自己是战友关系,可能影响公务执行的 D、当事人与自己有积怨,可能影响公务执行的
4.公务员的考核分为（AB）。
A、平时考核 B、定期考核 C、长期考核 D、中长期考核
5.公务员交流的方式有哪几种？（ABD）
A、调任 B转任 C、下派 D、挂职锻炼
三、判断题
1.公务员领导成员职务按照国家规定实行委任制。（错）
2.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员一定可以提前退休。（错）
3.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（对）
4.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（错）
5.新录用公务员任职定级,由本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（对）
6.对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。（对）
7.公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,只写评语、不定等次。（对）
8.公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化
程度和任职经历等方面的条件和资格。（对）
9.机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。（对）
10.公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（对）
劳动合同法
一、单选题
1.用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年
2.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行
3.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼
4.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。 A、一 B、二 C、三 D、四
5.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资 B、劳动者试用期工资的两倍 C、当地最低工资 D、当地平均工资
6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A、劳动监察机构 B、劳动争议仲裁机构 C、劳动争议调解委员会会
7.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A、人身关系 B、财产关系
C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、经济关系
8.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日
9.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A、可以 B、应当 C、不必 D无须
10.变更劳动合同应当采用（A）形式。
A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头
D工 二、多选题
1.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ACD）。 A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
2.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ABCD）。
A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D、用人单位与劳动者续订劳动合同的
3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ABCD）。
A、用人单位与劳动者可以重新协商 B、协商不成的，适用集体合同规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
4.下列劳动合同无效或者部分无效的是（ABC）。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的