46.属下列情况之一的，公司可以随时解除羁合同且无须支付员工经济补偿金： (1) 试用期内证明书员工不符合录用条件的； (2) 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
(3) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； (4) 符合劳动合同约定的辞退条件的； (5) 员工被依法追究刑事责任的。
47.属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天通知员工，并相应支付员工一次性经济补偿金。
(1) 为促进人才更新流动，提高整体竞争力，在正常经营情况下，进行裁减人员的； (2) 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(3) 员工患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的。 48.员工解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司生成经济损失的，应根据国家有关劳动法规承担违约责任。
● 完备调离手续
49.双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： （1）处理工作交接事宜；
（2）按公司人事要求办理离职手续；
（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物； （4）报销公司帐目，归还公司欠款；
（5）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》；
（6）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用；
（7）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；
50.第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
● 离职面谈
51.离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
● 纠纷处理
52.合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。
第六章 员工福利 ● 假期
53.法定假期：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节； 54.病假：员工因疾病必须治疗和休养的，凭医院证明或者病历申请病假；
55.无薪事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请无薪事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过5天，一年累计不超过10天；
56.带薪年假：员工的假期为：7天／年。上班满12个月后可开始休假。自第二年度起每满一年各增加一天，有薪年假的日数以每年12天为限。每次申请的年假天数不得低于2
天，年假遇节假日不顺延。
57.其他带薪假期：公司视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假、哺乳假等带薪假期。
58.员工请假须按照规定提供有关证明，办理请假手续，将工作移交后交方可离开岗位，休假期满应立即向原批准部门销假。因特殊情况不能及时办理请假手续的，回岗后应马上补办。
59.员工请假时，除年假扣除公休假日外，其他假期天数均以日历天数连续计算。所有休假期间均不计发午餐补贴（包括半天假期）。 60.日工资按照月工作天数进行折算。
● 贺仪
61.员工生日公司将准备一份礼物。
62.三八妇女节公司所有女员工放假半天。
● 公司活动
63.员工均有机会参加公司举行的各项活动。
64.公司人事部将不定期组织员工进行体育和娱乐等活动。
● 其他福利
65.为改善员工生活，员工享有每日工作日8元的膳食补助。
66.员工工作满12月后，且绩效考核合格者，公司提供每年一次医疗体检。 67.员工工作满12月后，且绩效考核合格者，工作提供一次国内集体旅行。
68.员工因在职期间遇重大意外受伤、严重疾病或特殊困难，视情况补助最高可达3000元。
● 保险与个税
69.公司为正式员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险等社会保险。
以上相关规定依据国家《劳动法》规定配合进行调整
第七章 薪资管理
70.薪资管理基于以下原则：
(1) 薪资水平具有市场竞争性和内部公平性；
(2) 薪资制度具有激励员工有效实现公司总体战略目标的作用。 71.薪点工资的计发与个人工作业绩考核结果挂钩。
72.员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义务工作期间，按本人的实际日平均工资水平计发工资。 73.员工因迟到、早退、事假时，按缺勤扣除工资。 74.病假人员须凭医院证明核发病假工资。
75.按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，可在其离职后的第一个发薪日20日一次性支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予计发工资。 76.工资的支付
(1) 工资按月发放：员工工资计算期间为每月15日起至下一个月20日，每月20日前发放上月工资，若恰逢节假日，则于放假后的第一个工作日发放。
(2) 因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提前三日通知员工，并确定延缓支付的日期。
(3) 员工因特殊情况可申请提前领取本月以工作时间的工资。8. 集团对员工薪资实行保密，任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄漏本人或他人薪资水平。
第八章 考核管理
77.考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 78.考核对象：分为经营层人员、管理层人员、员工三类。 79.考核周期：每月、每季度、每年均进行考核。
80.考核内容：根据考核对象的不同，制订不同指标考核内容，以量化指标为主，定性指标为辅。
81.考核结果的运用：考核结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩。 82.具体依据《绩效考核制度》执行。
第九章 员工培训 ● 培训与发展理念
83.公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间，员工在职期间，可以陆续得到公司的培训和发展机会。 公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的房展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。
84.每位中高层人员都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的知识、技能和态度等方面的综合素质。
● 各类人员培训
85.试用期的员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参加新员工岗前培训，以了解朗阁发展历程、经营理念、管理模式、朗阁人应有的职业道德和社会责任感，以及其它内容。
● 培训费用管理
86.参加公司组织的内外部培训的相关费用，由各部门核准后给予报销。员工参加其他形式的培训，根据集团相关规定给予一定比例的报销。
87.普通员工工作满12个月起同时当年绩效考核达到既定分值即可享受每年人民币1000元的培训津贴，第二年度起每一年各增200元。培训费用以每年1600元为限，同时实行差价个人补贴制度。
88.部门主管级以上员工工作满12个月起同时当年绩效考核平均分值不低于80分即可享受每年人民币2000元的培训津贴，第二年度起每一年各增300元。培训费用以每年3000元为限，同时实行差价个人补贴制度。
89.参加培训或其他各类收费类考试的员工应在培训结束后为公司（中心）服务1年以上，如未达时间期限离职，应全额承担培训费用人民币1500—2500元。 90.员工培训前应向人事部提出申请，具体参考申请批复函执行。
第四部分：附件
附件1：人员招聘制度 附件2：员工考勤制度 附件3：薪酬福利制度 附件4：绩效考核制度
附件5：办公用品管理制度
第五部分：分部地址
武汉大学：
地址：武汉市武昌区珞珈山武汉大学工学部明珠园4212-4216室 电话：027-68772909 邮编：430072
华中师范大学：
地址：武汉市洪山区广埠屯华中师范大学西区博雅园3楼320 电话：027-67868380 邮编：430079
湖北大学：
地址：武汉市武昌区友谊大道湖北大学文学院1楼B1007 电话：027-88663253 邮编：430062