（四）安排职工荣誉度假，增强职工归属感。职工疗休养充分体现了企业对职工的关心，职工通过疗休养既游览了祖国风景名胜，又陶冶了职工情操，锻炼了职工身体，有利于职工身心健康。由于受到疗休养计划的限制以及考虑到企业的承受能力，每年安排职工疗休养人员只有4-8%。据了解，参加职工疗休养的大多数职工都是第一次走出去，第一次乘坐飞机，第一次坐轮船。为充分调动职工的积极性，对常规性疗休养要进行合理调整，除安排常规性疗休养外，还要适当安排职工荣誉度假旅游活动，改变以往对年度评选出的先进工作者，发张奖状，发点纪念品就了事的做法，安排组织一批业务发展标兵、先进工作者和劳模进行短期度假旅游，鼓励职工积极工作，争当先进。让长年奔走在崎岖山路的乡邮员，让在普遍服务中作出贡献的服务标兵，让在管理岗位做出成绩的中层干部饱览祖国名胜，发挥富有成效的激励作用，使他们在工作紧张之余，能够得到一种放松，增强职工的归属感，以更高的工作热情，回报企业的关心，投入到企业的发展建设之中。
通过问卷调查，我们深切的体会到，工会通过履行维护职工群众合法权益的基本职责，保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并组织和引导职工完成企业的各项任务上来，正是从工会自身性质和特点出发，适应大局，并为大局服务的根本途径，是工会服务和服从于大局的主要手段。工会只有围绕中心，见缝插针，创造性地积极主动工作，才能突出行业特点，充分发挥工会组织在企业改革发展的职能作用，才能使工会工作有为有位。