坚持求真务实加强新时期调查研究工作(4)

    以求真务实的精神加强调查研究，必须坚持领导干部带头。重视不重视调查研究、会不会调查研究，是衡量一个领导干部政治思想是否成熟、工作作风是否扎实、工作方法是否科学的重要标志。领导干部要始终把调查研究作为掌握实际情况、理清工作思路、解决复杂问题、实现科学决策的钥匙，亲自了解基层的情况，亲自下功夫对重大问题进行调查研究，亲自撰写调查报告。这对于防止和减少工作中的官僚主义、形式主义、主观主义，对于正确地判断形势、制定政策，对于改善领导机关的思想作风、工作作风，都是不可或缺的。
    以求真务实的精神加强调查研究，必须创新调查研究的方式方法。在实践中，我们积累了许多行之有效的调查研究方法，如召开座谈会、研讨会、走访调查、蹲点调查、典型调查、实地考察等。这些方法具有感受直接、体验深刻、互动性强、人情味重等优点，应继续坚持。与此同时，还必须适应经济社会的发展变化，拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式。要积极使用统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等现代方法，提高调查的效率和质量；充分利用现代信息技术和手段进行资料的收集、整理和加工，为调研乃至决策提供快捷、全面、翔实的信息资料；综合运用经济学、社会学、信息论、系统论、控制论以及规划与优选、预测与评价、计算机仿真等方法，对已掌握的调查材料进行多层面、多角度的系统研究。只有把传统调研方法和现代调研手段结合起来，才能增强调查研究的科学性和时效性。
    以求真务实的精神加强调查研究，必须提高调查研究工作本领。领导机关的调查研究工作往往与制定和执行政策紧密联系在一起，具有很强的政治性、政策性，这对调研人员的综合素质和能力提出了很高的要求。要通过学习培训、实践锻炼、切磋交流等办法，使调研人员增强事业心、责任感，提高理论水平、政策水平和知识水平，提高发现问题、分析问题和文字表达的能力。要特别注意提高调研报告的写作水平，做到事实准确、主题鲜明、有理有据、言简意赅，以更好地为领导决策服务。
    以求真务实的精神加强调查研究，必须形成制度。调查研究不是点缀、陪衬，可有可无、时有时无，而是必须紧紧抓好的??思想上发动、工作上布置，更要从制度上落实??明确调研任务、细化调研提纲、配强调研力量，有计划、分步骤地组织实施调研活动。领导干部不仅要带头搞调查研究，而且要加强对调查研究工作的领导，亲自组织制定和落实调研制度、调研计划，对于重大课题还要组织好综合调研、联合攻关，形成调查研究的整体合力。同时，要着力完善加强调查研究工作的激励和约束机制，定期进行考核和检查，对好的调研报告要表彰，对好的工作经验要交流，真正使调查研究形成制度、蔚然成风，使党的这一优良传统在新的历史条件下不断发扬光大。