（6）辅导专员刊物的编辑；
（7）辅导专员的会报管理；
（8）辅导专员异动的管理；
（9）辅导专员培训计划的拟定；
（10）管理办法的修订及相关实施细则的拟订；
（11）上级交办的其他工作；
2、二级机构营销部督导室辅导专员管理职责：
（1）年度辅导专员人力规划与呈报；
（2） 辅导专员考核晋级初审的呈报；
（3）辅导专员的会报管理；
（4）辅导专员激励与奖励办法执行；
（5）辅导专员异动的初审及上报；
（6）储备辅导专员的选拔与训练；
（7）上级主管部门交办的其他工作。
3、三级机构(营业区)辅导专员管理职责：
（1）年度辅导专员人力规划与呈报；
（2）辅导专员考核及呈报；
（3）辅导专员的会报管理；
（4）辅导专员激励与奖励办法执行；
（5）辅导专员异动的初审及上报；
（6）辅导专员的日常管理与品质管理；
（7）储备辅导专员的选拔与训练；
（8）上级主管部门交办的其他工作。
第三章 工作职责
第十条 三级机构（营业区）辅导专员的工作职责。
1、对公司政令的宣导和企业文化的传播；
2、年度计划的拟定与执行；
3、有关营销业务活动的策划、执行与追踪；
4、训练体系的规划、建立及授课；
5、对各项经营业务指标的分析与改善；
6、会报管理；
7、上级主管部门交办的其他工作。
第十一条 营业部辅导专员的工作职责：
1、对公司政令的宣导和企业文化的传播；
2、年度计划的拟定与执行；
3、有关营销业务活动的策划、执行与追踪；
4、训练体系的规划、建立及授课；
5、协助业务员办理后援工作；
6、职场布置与管理；
7、各级业务员的日常管理与辅导；
8、会报管理；
9、上级主管部门交办的其他工作。
第四章 招聘录用
第十二条 招聘方式：
内部招聘：在平安系统内勤员工中进行招聘选拔
外部招聘：面向社会，公开招聘
第十三条 选拔标准：
1、学历：省会、中心城市要求本科以上学历（含本科），其他地区原则上要求为本科以上学历，特殊情况可酌情放宽到正规大专；
2、年龄：22周岁到30周岁之间，考虑到工作的强度、力度，原则上应以男性为主；
3、身体健康，体检合格，相貌端正。男性身高应在1.70米以上；女性身高应在1.60米以上；
4、性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力及亲和力；
5、有良好的语言表达和文字组织能力；
6、具备电脑基本操作能力；
7、必须具备3个月以上的寿险销售经历。