第十四条 招聘及录用程序：
一、初步甄选
1、二级机构招聘小组按第十二、第十三条的方式和标准（第7点除外）进行招聘；
2、分派到营业部实习，从事直接销售工作，时间最短三个月；
3、实习期满，将相关资料上报至总公司招聘小组：
①面谈推荐表
②应聘人员评价表
③身份证、学历证、工作证复印件等
总公司招聘小组进行审核，最后确定参加测试人员名单。
二、参加测试
1、笔试
①综合知识
②性向测试
2、面试
①即席演讲
②口试
三、由招聘小组审核
总公司招聘小组负责对应聘人员进行测试，并可授权二级机构招聘小组承办。
四、参加组训育英培训
1、 培训前参训人员必须和二级机构签定培训协议；
2、为确保培训的成效，培训期间对学员进行严格的考核，考核不合格则予以退训。
五、见习
1、见习期间为三个月，见习地点为营业区、营业部；
2、见习期满经考核通过者上报评聘小组审定，见习不合格者将做转岗处理；
3、如有特殊情况可最多延长见习期三个月。
第五章 教育培训
第十五条 辅导专员的教育培训分为制式培训和非制式培训；
1、制式培训：分为职前培训（组训育英班），在职培训（研修训练）和晋升培训等；实施细则由总公司寿险营销部、培训部另行制定。
2、非制式培训：针对营销发展中的新情况、新问题、新变化，由总公司寿险营销部、培训部拟订培训课题，不定期地进行专题研讨和培训。
第六章 专业技术职务评聘
第十六条 辅导专员职级划分：
辅导专员依其职级划分为初、中、高、资深四个级别，每级三档，分别为初一、初二、初三；中一、中二、中三；高一、高二、高三；资深一、资深二、资深三。
第十七条 初级一档辅导专员的聘任资格：
1、组训育英班结训；
2、通过见习期的考核；
3、已签定竞业限制协议。
第十八条 初级二、三档辅导专员聘任资格：
1、同级上一档任期满一年；
2、能讲授本公司寿险业务培训大纲中的初级培训课程；
3、辅导专员刊物投稿每半年一次；
4、年度内两次半年考核成绩合格；
5、经本单位推荐，由二级机构初步审核，报总公司评聘小组通过，可晋升一档。
第十九条 中级一档辅导专员聘任资格：
1、已取得初级三档辅导专员资格满两年；
2、辅导专员刊物投稿每半年一次；
3、最近一年两次半年考核成绩合格；
4、通过总公司组织的中级辅导专员的晋升培训和资格考试；
5、经本单位推荐，报总公司评聘小组通过，可获晋升。
第二十条 中级二、三档辅导专员聘任资格：