2、师风（8分）：根据各位教师的职业道德、校内协作精神、家访情况、有无体罚学生行为、是否服从学校安排承担其他公益性工作等，在3—8分内酌情评分。如搞有偿家教、经商等第二职业，经查实则该项分全扣。
三、履行职责（48分）
1、出勤（10分）
(1)出勤部分核查每学年教师点名册，以实际出勤情况计分。
(2)婚假（一周内）、丧假（三天内）、产假（男教师陪产假三天内）不扣分。
(3)不可抗拒的原因造成的事假（酌情1—3天内）不扣分。
(4)事假一天扣2分，病假一天扣0.5分，迟到、早退1次扣1分；患重症病假经学校考核小组讨论可不扣分。
(5)旷工一天扣3分，旷课一节扣2分。
(6)缺席教工会议、政治学习、教研活动，每次扣0.5分。因公在外确实无法参加除外。
2、工作量部分（共12分）
原则上能按时保质完成学校交给的教学任务或事务的都不扣分。具体依据学校记录的教师工作安排和完成任务情况打分。
3、教学流程（26分）
依据教务处、教研组的平时检查和教师教学质量评估活动中的记录，在10—26分以内酌情评分。
四、工作实绩（25分）
1、教育教学效果（20分），在8—25分以内评分。
2、班主任工作职责（5分）：由政教处牵头，会同教务处、总务处、财务处按班主任工作职责等酌情评分。
五、教科研及辅加分（6分）
1、基本要求：参加校或外公开教学得2分，未参加者不得分。听课评课完成任务的得1分，未完成任务的不得分。
2、较高要求（最高不超过3分）。
（1） 承担市、地级及以上的公开教学加2分。
（2） 辅导学生考级：加2分。
（3） 辅导青年教师：带实习教师每人次加1分，2分封顶，不带实习教师不加分。
（4） 教师个人参赛：市级及以上获奖加1分。
（5） 对学校有突出贡献的由个人申请，校考核组酌情奖分。
六、学校管理、后勤人员考核实行等级评定制，分优秀、合格、不合格三个等次。按照各个履行岗位职责情况，参考教师评价，由校考核小组评定。
七、有下情形之一的，本学年度考核定为不合格。
1、有严重赌博行为，造成不良影响的。
2、有违法乱纪行为受处分的。
3、造成学生或学校重大事故的直接责任者。
4、体罚学生造成严重后果的。
5、对学校财产，学校声誉造成重大损失的。
附件：
一、病假期间的工资待遇
1、病假在一个月以内的，固定工资部分全额发给。
2、病假在二个月以内的，固定工资部分按80%计发。
3、病假超过二个月的，固定工资按60%计发。
4、上述人员病假期间的活工资部分（指津贴），按下列标准执行：病假一个月以下者津贴全额发给；病假两个月以内的，津贴按80%计发；病假超过二个月的，津贴按60%计发。
5、注：一个月按照30天计算。
二、事假期间的工资待遇
鉴于实行了新的工时制，工作人员一般不应再请事假，处理私事应尽可能安排到假期中进行。确有特殊原因要另请事假的，须由本人事先提出申请，经单位（或上级）领导批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，停发工资。
事假期间工资待遇按下列办法执行。
1、当年事假累计在10天以下者（含10天的），每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。