14、加强党建带工建、团建、妇建的问题（中长期整改）。
整改措施:我县一直比较重视党建带工建、团建、妇建工作，但与时代的要求还有一定的差距，以后要多到相关单位调研，加大对工、团、妇的指导力度。要求各基层党组织要加强对群团组织的领导,坚持做到“五带”：即带思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、带工作发展。同时，，群团组织要积极做好各类型人才加入工、青、妇组织的工作，不断壮大群团组织队伍。党组织要把“推优入党”、发展农村“双强型”党员、发展工作生产一线党员纳入发展党员工作规划。
15、尽快把县级配套的党员互助金拨付各村的问题（立即整改）。
整改措施：县管党费中分三年给予每村1000元的党员互助金启动或补充资金，2008年已拨第一批17个村，余下的村将在2009年内分期拨付。
16、调整驻村工作挂钩点的安排问题（立即整改）。
整改措施：已与扶贫办、各镇党委沟通，2009年度驻村工作安排时作适当调整，对一些村集体经济较好的村不再安排单位挂钩与干部驻村。
（三）人才培训工作方面（责任领导：肖洪海承办科室：人才室）。
17、加强对县直系统党委副书记、党办主任，镇组织委员的业务知识培训的问题（立即整改）。
整改措施：因培训经费有限，没有对系统党委副书记、党办主任进行系统的业务知识培训。重视县直系统党委副书记和县直副科级以上单位组织、人事干部和镇党委组织委员的培训，拟在2009年内举办两期全县组织、人事干部培训班，不断提高政治理论素质和业务素质。
18、加强对股级以下干部培训及改进培训方式的问题。（立即整改）。
整改措施：按照《中共**县委关于印发〈**县“十一五”干部教育培训规划〉的通知》（平委发[200723号]），“干部教育培训按照分级分类培训原则”，“县直单位其他干部和党员由各系统党委负责培训；镇、村其他干部和党员由各镇负责培训”。由于受经费不足等原因限制，各党委对于股级以下干部培训工作有所放松。县委组织部将加强对县直机关党委、各镇党委培训工作的督促检查。
19、加强对农村党员培训问题（中长期整改）。
整改措施：近年来，由于财政困难，师资力量薄弱，农村现代信息系统跟不上，同时，对农村党员的培训内容相对单一，只注重党的政策方针和农技知识的培训，对现代信息技能培训、法律法规知识等培训较少。①充分发挥农村党员干部现代远程教育系统的作用，加强党的方针政策和农技知识的培训；②继续组织巡回培训班，送课下乡。并依托县委党校培训农村基层党员干部；③与县发改局、电信局等部门沟通，抓好农村党员现代信息技能的培训；
20、关于出台人才激励政策，留住人才问题（中长期整改）。
整改措施：我县经济较落后，人才流失较为严重。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，着力营造尊重知识，尊重人才的氛围。下来将按照《关于贯彻落实〈中共**县委、**县人民政府关于实施人才强县战略的决定的实施方案》，集中精力加强各类型人才的培养，加大政策制定和制度建设力度。
（四）组织部门自身建设方面（责任领导：张文浩承办科室：办公室）。
21、关于部领导深入基层调研较少的问题（立即整改）。
整改措施：近年来，组织部的中心工作较多，部领导班子成员疲于处理案头工作，较少到基层调研，与基层干部交流沟通不够。下来将提高领导班子服务意识，建立完善部领导班子成员深入基层调研制度，每月有1天以上到基层调研，多抽一些时间到基层，关注基层干部的工作生活情况，倾听基层党员干部的呼声，帮助基层解决一些实际困难。
21、关于加强各室干部间交流轮岗问题（中长期整改）。
整改措施：因组织部门工作的专业性、特殊性，如过于频繁地调整干部岗位，将会在一定程度上影响工作。近年来，本部一直重视干部的交流轮岗，除新进部机关的几位同志，大部分同志都有多岗锻炼的经历。今后，将根据工作需要加大交流轮岗力度，达到锻炼干部的目的，对条件成熟的干部，尽量推荐交流到外单位任职。