1.三个“有利于”是标准。XXX就国有企业改革提出三个“有利于”重要论断：“推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能”。这三个“有利于”的价值评判标准，国有企业党的组织建设要以此为出发点，及时革新完善党组织相关制度，以适应现代化企业制度和市场经济需求，更细致更全面的确保党组织政治核心作用的发挥。2.健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。XXX指出，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，全面从严治X要在国企落实落地，从基本组织、队伍、制度严起。中共十八届六中全会提出，要“坚持问政于民、问需于民、问计于民。”同时还强调，“民主集中制是党内政治生活正常开展的重要制度保障”，“党内民主是党的生命，是党内政治生活积极健康的重要基础。”“治之道，不忤民意”，完善企业内部的民主管理制度，是国有企业党组织的应有职责，必须要坚持、巩固和完善。
3.坚持党的建设与国有企业改革同步谋划。XXX强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国企的“根”和“魂”，坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，充分发挥党组织领导核心作用、X委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（三）坚持从严管理国有企业X政领导干部
XX党在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“国有企业领导人员是治国理政复合型人才的重要来源”，“要坚持X管干部原则。”“执政党对官职进行控制，是政X区别于其他组织的一个基本特征，是政X政治的通行法则”，“X管干部”对于世界上各个政X而言都是客观而又普遍存在的。“由代表大多数人利益、获取了大多数人认同的政X引导、组织对公职人员的选拔，是民主政治的必然要求。”历史经验也表明，哪个时期我们能正确调整、使用这一原则，党的事业就能得到发展，反之，哪个时期我们机械化地、不正确地使用这一原则，或者放弃这一原则，X和人民的事业就会受到损害。
1.树立规矩意识，强化分类指导。（1）树立集中统一的“规矩意识”。习近平强调，“各级X委要抓好国有企业党的建设，把X要管X、从严治X落到实处。”必须以中央精神为出发点，在国有企业中选用人才一定要树立“规矩意识”，不要触红线，不可越底线，坚持正确选人用人导向，坚持从严选用人才和从严选拔干部。（2）遵循“一企一策”原则，强化分类指导，充分将组织配置与市场配置有机结合。遵照《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》，从严管理国有企业领导人员也要有步骤有计划的分类推进。在具体操作上，可以细化体制机制的项目，用量化指标充实X政人才选聘、评价、考核、激励、约束机制，逐渐形成集X政人才培养、选拔、管理、监督于一体的量化体系。同时，针对不同类型的企业，量化的类......