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第6篇：辽宁省公务员面试包括那些部分？哪些内容？
金品教育提醒广大公务员考生：面试是选拔公务员的最重要手段，国家对其重视程度要远高于笔试，在实际操作中主要分为：结构化面试和无领导小组讨论。我省的面试采用的是结构化面试，所以大家如果现在准备面试的话，只须按照这个来即可。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
纵观近4年我省的面试，无论是从组织形式、流程安排、题型题数设置等各个方面都已趋于稳定，2012年的辽宁省公务员面试仍然会延续这一形势和方法。面试题型主要包括：综合分析、人际关系、组织计划协调、处突能力、自我认知（按考试频次高低排序），其中人际关系、应急应变类题目从2010年开始有时会要求现场模拟而转化为情景模拟类试题。今年我们要尤其重视此类考题。
下面对各类型题进行一下详细的分析：
1、综合分析
综合分析是结构化面试考察重中之重，是辽宁省公务员考试面试中比重最大的题型，近几年综合分析类的考题又和其他几类有交叉的趋势。
公务员面试中综合分析题题型包括：社会现象类、名言警句类、寓言故事类、串词故事类、演讲类、漫画类等多种形式。而我省重点考察前三种，其他的考察的极少。综合分析类题型是结构化面试中最有难度的题型，而恰恰这种高难度才能更好地测评出我们看待问题的立场、角度以及其它素质，因此，对于参加我省公务员考试面试的同学来说，一定要牢牢把握好该考题趋势，做到全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。
2、人际关系
人际关系类题型着重测查我们的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同的人群，有着多样的交际关系。一般包括领导、同事、亲友、下属、群众（我们所说的“上下左右”），而面试题目的设置往往也从这几方面入手。良好的人际沟通与交往能力可以帮助大家处理好日常工作中的各项人际矛盾，因此人际沟通类题型一直是我省公务员考试结构化面试中的必考题型。
3、组织计划协调
组织计划协调能力是一个公务员必备的基本素养。主要考察我们计划、组织、协调、统筹等能力，即做事的能力。越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中，组织管理题的重要性不言而喻，