（二）抓干部队伍建设，激发活力。
深化思想政治建设。充分发挥先进理论的旗帜作用和先进典型的引领作用，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼高尚品格和过硬作风。
注重业务素质培养，综合评价税务干部的个人优势，有计划地组织干部轮岗交流，统筹教育培训计划和练兵比武工作，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
强化责任担当意识。以职务职级并行、职级晋升和公务员考核为抓手，完善考核考评和奖惩激励机制，把经过基层锻炼的优秀干部选拔到领导岗位上来，让想干事创业的干部有机会、有舞台。
（三）抓征管基础建设，提升质效。推动数据资源共享。
构建需求指标体系，努力建设信息共享、多方协作、综合治税的良好局面，实现各类涉税数据的互联互通，将税务部门的大数据优势转化为税收风险管理的信息优势，不断提高税收风险分析的准确率。
完善风控联动机制。加强风险管理形式探索，对 “放管服”后产生的税收管理难点，建立“事前提醒—事中监控—事后惩处”的风险应对机制，积极推进风险前移管理，进一步提升税收征管的质量和效率。
筑牢税收征管基础。对纳税人实施精细化管理，为信息管税打好基础，提高税收征管质量。进一步加强税收风险分析监控，采取针对性措施，从根本上规范税收执法和管理行为。
（四）抓党风廉政建设，净化风气。强化责任担当，
加强各部门负责人“第一责任人”责任，把落实“两个责任”作为一项重要政治任务，与业务工作同部署、同督促、同落实、同考核，不断推动管党治党由“宽松软”走向“严紧硬”。
严肃纪律规矩。继续加大对执行党的政治纪律、“八项规定”情况的监督和检查，及时纠正党员干部中存在的“四风”问题，加大对贯彻执行上级作风纪律相关规定的明查暗访工作力度；从严查处各种违反作风纪律的现象和行为。
加强监督检查，开展“两个责任”落实情况督查考核，加大对减税降费、扫黑除恶、文明创建等重点工作的督促检查，及时了解和掌握“两个责任”落实过程中的问题，既帮助解决困难，又通过约谈问责来压实责任，推动
（五）抓营商环境建设，优化服务。深化放管服改革，
推进“互联网+税务”行动计划，严格落实“最多跑一次”清单和“全程网上办”清单，逐步实现涉税事项“一网通办”，进一步减少办税次数、压缩办税时间、精简办税资料、优化办税流程，缓解办税服务厅压力和纳税人办税负担。
继续推进减税降费，进一步贯彻落实现有减税降费政策，形成包保责任制长效机制和减税降费常态化运行，处理好依法收税与减税降费的关系，激活整个市场，促进经济良性循环，达到“防水养鱼、涵养税源”的成效，促进地方经济发展。
提升纳税人满意度。广泛征求纳税人意见，有针对性的改进工作中存在的问题，积极落实《国家税务总局关于纳税信用修复有关事项的公告》，鼓励企业积极进行纳税信用修复，不断深化“银税互动”，解决企业融资难题，切实帮助企业发展。
（六）继续落实其他重点工作。
一是继续深化扫黑除恶，主动加强与x市局扫黑办、xx市扫黑办的工作联系，扎实做好基础工作。
二是继续做好文明创建。不断提升创建工作成效，进一步做好共建社区基建维修、绿化美化、困难帮扶等工作，为创城攻坚工作献智出力。