一要全面构建银行合作体系。建立银行与公积金业务对口响应机制，主管对主管、机构对机构、业务对业务，制作通讯录、形成“朋友圈”，建立定期通报、日常联动执行机制。设置考核评价办法，考业务，设立公积金常规业务规模考评指标，激励合作银行加大公积金业务支持力度；考响应质效，把合作银行在协助扩面、提供公转商规模、开办“就近办”网点等重点工作与资金和业务数据相匹配，引导合作银行主动助推中心各项工作；考利率，明确专用账户中活期存款利率和公转商贴息利率报价最低标准，提高公积金增值收益。加大考评结果运用，实行阶段性考核和黄牌、红牌警示通报制度，对触碰警示线的合作银行予以通报，要求定期整改或暂停业务办理进行整改；以协助扩面、公转商、利率报价为主要指标，加大资金竞争性存放与业务合作考评结果的关联度，引导合作银行积极为公积金事业发展提供更好服务。
二要深入探索“公积金+金融”新业态。继续做大做优现有的“公积金+金融”联合扩面、综合服务室、“就近可办”、共建联盟等项目，落实组合贷款“低利率”、公积金贷款“不轮候”、授信贷款“补需求”，满足缴存职工对住房公积金的需求。及时全面总结“公积金+金融”工作经验，以服务缴存单位、缴存职工为导向，持续深入探索“公积金+金融”发展新生态，持续拓展合作项目、深化合作力度，进一步促进住房公积金功能向大数据应用价值链和住房消费链延伸，惠及更多缴存职工和缴存企业。
（三）完善住房公积金系统党建体系与党风廉政建设和管理能力制度化规范化。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步巩固主题教育成果，构建不忘初心、牢记使命的长效机制，层层压紧压实主体责任，不断擦亮住房公积金党建品牌，推动全面从严治党向纵深发展，以高质量党建引领高质量发展。
一要抓实党建和意识形态常态长效机制。坚持以政治建设为统领，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。进一步完善党组中心组和党支部学习制度，常态化制度化落实“不忘初心、牢记使命”主题教育；坚持“一切工作到支部”，认真抓好“三会一课”、主题党日、谈心谈话等党内生活制度落实，结合重点任务和业务工作，加强党建与业务的融合，做到双融双促；继续抓好“四化”党支部示范引领，做到示范支部再加强，所属支部创示范，系统联动强基础；进一步完善党建考核机制，开展党支部书记抓党建工作联述联评考核；进一步加强党员活动保障，做到活动内容、形式、经费保障到位；进一步完善党建带群团建设，推动群团组织开展工作、发挥作用。继续做好宣传工作，抓牢网络宣传主阵地建设，加强正面舆论引导，打造“公开、规范、精细、亲切”的服务优质品牌。
二要强化推进文明创建工作。以市中心争创“全国文明单位”为引领，带动全系统开展文明创建大联动。进一步细化文明创建工作任务，完善考核考评机制，以“xx项基本标准、x个特色举措”抓实创建工作，纳入年度目标责任制考核。持续开展窗口“优质服务年”活动，在全系统窗口推行“xxxxxx”服务新模式，定期开展窗口服务礼仪培训交流和督查考核。加强“第二窗口”建设，把xxxxx客服热线接听业务整合到xxxxx政务服务热线，建立独立的热线后台处置队伍，进一步提升xxxxx客服热线服务质量。已获得“省级文明单位”机构要通过复评，市中心要力争创成“全国文明单位”，xx、xx分中心要创成“省级文明单位”，以实现“省级文明单位”全覆盖的目标。其他各分支机构结合年度目标，争取创建工作提档升级。
三要努力打造本领高强的干部队伍。加强分支机构领导班子建设。坚持好干部标准，进一步健全完善干部选拔任用机制，加大优秀年轻干部培养选拔力度，持续优化结构配备、提升整体功能，全力建设想干事、能干事、干成事的干部队伍。实施“干部专业化能力提升计划”，加大对干部队伍金融、法律、计算机等方面知识的培训力度。在招录、选调人员时，优先考虑引进专业化人才，充实队伍。深化“学干一体、实战历练”，开展干部队伍轮岗交流、上挂下派等，推动干部在多岗位历练中成长。要大力弘扬奉献精神，全心全意为人民服务，进一步提升全市住房公积金系统的凝聚力和向心力。
四要全力建设清廉住房公积金。严格落实全面从严治党主体责任、“一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”形成合力。要突出廉政教育，坚持教育为先、引导为上，通过开展示范教育、警示教育、党性宗旨教育，构筑坚固的廉政防线。要强化制度约束，靠制度管人、用制度管事，完善党组议事清单，严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度，严防资金管理、资金存放、贷款发放等方面可能出现的利益输送，营造全系统风清气正的政治环境。要主动接受监督，把监督作为管理运行的最后一道屏障，积极配合上级监管部门的监督检查，并将缴存职工关心的、社会关注的管理信息进一步公开，主动接受社会和群众的监督，增强住房公积金管理工作的透明度。