创新工作机制 打造就业服务最佳社区(3)

　　二是定期督促检查。劳动保障部门组织专班，定期对开展创建就业服务最佳社区活动情况进行检查考核，实行每月一指导，每季一检查，每年一考评。在目标检查工作做到了“四个结合”：平时检查与年度检查相结合，工作进度与统计报表相结合，完成目标与创造性开展工作相结合，总结汇报与检查基础台帐相结合。
　　三是落实奖惩制度。考评实行百分制，分为四个等级，总分95分以上的为优秀，85－94分的为良好，75－84分的为合格，74分以下的为不合格。对评为就业服务最佳社区的，由市政府或市劳动就业领导小组予以表彰，发给荣誉证书和奖牌，奖励5000元，并在就业经费安排上给予倾斜。对不合格社区，通报批评，限期整改。
　　在创建就业服务最佳社区三年的实践中，我们深深感到，只要领导认识到位、配套政策到位、操作措施到位、主动服务到位，社区就业服务工作就大有文章可做。虽然我们做了一些工作，取得了一些成绩，但是与职工群众的需要，与先进单位相比还有不少差距。下一步，我们将把创建就业服务最佳社区活动贯穿社区就业工作的始终，开发亮点，保证重点，突出特点，不断开创社区就业服务工作新局面，努力为下岗失业人员就业再就业使一道劲、添一把力。