4、进一步加强村卫生室管理
村卫生室是三级医疗卫生网络中最贴近农民群众的医疗服务机构，为了更好地发挥他们对农民群众便捷、有效的医疗卫生服务职能，结合社会主义新农村建设，我县将针对村卫生室所承担的预防保健、健康教育等公共职能和基本医疗服务职能的大小，对其从业人员进行工资补助，并投入经费配置基本医疗设备、修建业务用房，加大村卫生室建设力度。使村卫生室能开展普化、结核病痰检等辅助诊疗活动，并将其逐步纳入新型农村合作医疗定点服务机构。
采取集中培训和选送县级以上医院参加免费培训学习等多种形式对村卫生室的医疗人员进行每年不低于4次的从业培训，并逐年增加培训人次和培训时间，使其主要从业人员达到中专及以上医学学历，并取得执业助理医师及以上执业资格。
目前，全县共有卫生室138所，其中私人开办的有132所，卫生院设点的有6所；较为标准的有18所，年业务量在2万元以上并能维持的有58所，年业务量不足1万元的有62 所。
六、存在问题和困难
1、卫生技术人才缺乏，我县医疗卫生专业人员年老体弱的已离退休，部分卫技人员受市场经济大潮的冲击，停薪留职离岗；由于能进能出、能上能下的全员聘用制还流于形式，新近毕业的专业技术人员很难充实进来，自己培养人才又受到经费不足限制，造成专业技术人才缺乏。
2、卫生经费严重不足，卫生事业是政府实行一定福利政策的公益事业。而医疗卫生机构一方面要求以福利价格向全社会服务，一方面又要以市场价格购入药品、器械及必要物品，导致人员工资不能保障。特别是我县各乡镇卫生院职工中73%是乡办公助集体人员，地方财政只能给每人每月不足100元的补贴，他们的工资主要靠微薄的业务收入支付，他们除承担当地的医疗服务外，防疫、妇幼、健教、初保、乡村卫生管理等几乎是无偿服务，他们又是农村医疗卫生工作的主力军，工作繁重，体现了他们无私奉献的人道主义精神和高尚的职业情操！但是，卫生经费的不足给医疗卫生队伍的稳定、卫生事业的发展构成了极大的制约，这一现象的持续存在将会导致整体农村医疗卫生事业发展缓慢。
3、设备陈旧、简陋。近年来，通过基层卫生组织三项建设等项目的匹配及部分单位自筹资金购进了一些设备，但远远满足不了人民群众的医疗服务需求。
针对以上存在问题和困难，我们要积极取得上级政府部门的支持，深化人事制度改革，逐步实行适应新形势下卫生事业发展的全新用人机制，优化人才结构，加强卫生医疗队伍建设。加大卫生经费与设备投入，引进项目资金，改善我县医疗卫生服务条件。
总之，我们认识到加强和发展我县卫生事业还任重而道远，作为全县卫生行政部门，我们要下最大力气，尽最大努力为我县的卫生事业发展而努力。