二、把理论武装和实际应用结合起来，在提高党员干部的战斗力上做文章
具有战斗力的人，才具有追求的动力，才会不断地要求自己迈向更高的台阶。而企业的进步和发展就恰恰需要这些人。那么，如何提高党员干部的战斗力，充分发挥他们的先锋模范作用和战斗堡垒作用呢?
树立和落实以人为本的科学发展观，应当坚持以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的。集团公司集团公司我们分公司党委在集团公司大规模的搬迁重组中应运而生。面对这一新的党的组织架构，我们分公司党委始终坚持以人为本的工作理念，把理论武装和实际应用结合起来，最大限度地提升人的素质。
1、建立学习制度，抓好党员干部的学习。提高党员干部的战斗力，首要的是解决好思想观念问题。对科学发展观，要坚持“真信”，在思想认识上达到新高度。坚持“真学”，在学习理解上取得新收获。坚持“真用”，在指导实践上见到新成效，努力实现创新发展上的新突破。
组织党员干部，特别是领导干部认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志提出的“科学发展观，构建社会主义和谐社会”等一系列重要理论、思想和最新观点，用马克思主义最新成果来武装人们的思想，把这些最新的成果当作学习、提高党员干部理论水平、思想政治素质的难得机遇，要求所辖单位的党员干部，特别是领导干部把理论学习作为一项政治任务，要求理论学习同集团公司二次创业目标的完成，以及同打造集团公司世界知名品牌，创建世界知名公司有机结合起来，把提高自身素质、应对复杂情况的工作能力、工作水平摆在首要位置。我们分公司党委在完善和落实党委领导班子理论中心组学习制度的同时，注重抓好所辖党员、员工的学习。
2、坚持学习与提高认识、指导实践相结合。提高党员干部的战斗力，要高标准，严要求。工作上必须深入扎实、具体到位，必须开拓创新、精益求精。要以深入扎实的作风抓落实，坚持了解情况到一线、检查督导到一线、解决问题到一线、服务保障到一线，深入基层、深入实际、深入群众，搞好指导，解决问题，力求抓一项成一项巩固一项，不抓出成效不撒手。同时，一定要破除消极等靠的依赖思想，克服一味等待上级定政策、拿办法、给条件的被动做法，充分发挥主观能动性，开拓性地履行职责，创造性地开展工作，切实用战略的思维、改革的精神、创新的思路，解决好发展中遇到的现实问题，以重点问题的突破推动党员干部战斗力的跃升。
面对集团公司结构重组、业务流程再造后所出现的新情况、新问题，我们分公司党委适时开展了以“努力学习，深入调研，大练基本功”为主题的调查研究活动，其目的就是为了迅速提高所辖单位各级干部的适应能力和执行力，肩负起集团公司集团公司二次创业的历史使命，承担起本职岗位工作中重任。为使调研活动出成果，我们共提出有针对性的调研题目15个。通过这种行之有效的活动，促使党员领导干部、政工干部，更好地深入到了基层，深入到员工当中，真正掌握第一手资料，并紧密围绕自身或本部门、本单位工作存在的重点、难点、主要矛盾和突出问题、瓶颈问题，在广泛了解和征求干部员工的意见基础上，进一步理清了工作思路，有的放矢地把握和总结出了各种瓶颈问题、特点及规律性，探索出了解决问题的新方法、新途径。为实现本职工作“版本升级”，迅速打开工作局面奠定了很好的基础。
3、抓好教育培训。提高党员干部的战斗力要敢于正视问题、勇于揭露矛盾。近年来，在各级组织和广大党员干部的共同努力下，我们的工作取得了一些可喜的成就，但也存有一些不容忽视的问题。不少同志忧患意识和危机意识不强，有的甚至熟视无睹，明知不对却不及时加以纠正；还有些同志存有自我满足思想，满眼是成绩，看不见问题，发现不了矛盾。这里面既有认识水平的差距，也有工作方法上的原因，但都将影响党员干部战斗力的发挥。