三、进一步发挥党委政治核心作用的思考
（一）提高思想认识，把握好参与企业重大问题的决策关。企业党组织参与企业重大问题的决策是保证党的路线、方针、政策和国家法律法规在企业贯彻执行，实现党对企业的政治领导的重要途径和基本保证。党委应采取合理的方式参加企业重大问题决策，在重大问题决策前，首先由党政主要领导商量确定决定议题，并由党委责成党委成员，组织人员向有关单位、业务人员、职工群众进行调查研究，掌握大量真实可靠的事实和数据以及上级的有关政策规定和科学依据；然后在党委会或党委扩大会上根据调查的情况集体讨论，形成提交有关部门和有关会议研究的意见和建议；党委成员要在办公会、职工大会或职代会上，按照党委的意图积极发表意见，争取使党委的意见成为以上会议的决议，以保证各项决策的正确性；重大问题决策后，党组织发动党员，团结带领职工，保证决策的实施。
（二）把握工作主旋律，改进党组织工作的方式、方法。随着角色定位的转变，党组织的工作思路也必须转变过来：一要围绕企业的发展来开展党建工作；二要提倡服务型、务实型的党建工作，把党建工作与企业的生产经营有机结合起来；三要以人为本开展党建工作，围绕职工群众的教育管理、维护职工合法权益做好文章，切实把广大职工群众凝聚在党组织周围；四要研究适合飞行人员特点的党组织活动形式，着力做好基层党建工作。
（三）坚持党管干部的原则，选好用好各级管理干部，建立一支生机蓬勃的干部队伍。第一，坚持党的干部路线、政策和原则。例如：干部“四化”标准，德才兼备原则、群众承认原则（即群众路线），注重实绩原则、平等竞争原则、民主集中制原则等。坚决杜绝临时决议，未经考察的干部一律不得上会研究，多数人不同意的应暂缓决定任免;第二，要加强对干部的培训教育，把培养人和使用人结合起来。在培养选拨的全过程中，坚持严格管理，针对性教育，常抓不懈，使之掌握必要的政治理论、社会主义市场理论、生产经营管理及世贸知识、常用的法律法规和科技业务知识，还要建立后备干部队伍，对部分干部进行岗位转换和交流，以培养复合型干部;第三，把好干部的任用关。在党委的领导下，履行对干部的教育、培养、考察、选拔、任免、监督和管理职能。干部的任免程序一般应是党委或总经理推荐、组织人事部门考察、党委会议、党委扩大会议讨论形成意见，由飞行部党委任免党群干部、飞行部总经理聘任或解聘行政干部和技术干部。
（四）发挥好党委的保证监督作用。一是要保证监督党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行，是党章赋予企业党组织的一项重要职责；二是要保证监督党委、行政的决议贯彻落实，促使企业生产经营活动的顺利进行；三是要保证监督党的干部队伍“四化方针”和德才兼备的实施，防止和反对任人唯亲的错误行为；四是要保证监督党员和党员干部，遵纪守法，正确行使职权，严肃查处党员和党员干部违纪和渎职、失职行为，坚决抵制和纠正贪污受贿，以权谋私等消极腐败现象。
（五）建设好一支高素质的党员队伍。党的力量，主要取决于党员的质量。党员队伍的建设状况直接关系到党的先锋队性质和党的战斗力，影响到党委政治核心作用和党支部战斗堡垒作用的发挥。因此，建设一支高素质的党员队伍是保证各项任务圆满完成，实现党对企业政治领导的基础条件。要建设一支高素质的党员队伍，重点要抓好党员队伍的五项教育：一是抓好建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线教育，这是新时期思想政治工作的根本任务和中心环节；二是要加强“三爱教育”，即爱祖国，爱企业，爱本职岗位，及时化解矛盾，稳定人员思想，保持队伍稳定；三是加强“三观”、“三德”的教育，在企业改革逐步深入的今天，进行这方面的教育尤为重要；四是重视法制教育，增强全体职工的法制观念，党员要带头学法、知法、守法；五是加强业务、文化学习，不断提高全体职工队伍的素质。?