2、大力开展诚信教育，增强员工责任意识和诚信意识。加强员工爱岗敬业教育，增强岗位责任意识，提高员工对企业的忠诚度。配合公司党委的廉政建设，结合公司党委制定并下发的《关于开展治理商业贿赂专项工作的实施方案》、《xxxx工业集团有限公司经营管理业务活动中有关收受回扣、礼品等钱物的管理办法》、《领导干部及各类管理人员工作过错责任追究暂行办法》，加强对广大党员、领导干部、“三管、六外人员”的法律法规、职业道德、反腐倡廉警示教育，并签定“廉洁承诺书”，自觉抵制商业贿赂腐蚀，增强守法意识、诚信意识和廉洁自律意识。
三、坚持发挥职代会主渠道作用，探索员工民主管理渠道新途径
1、进一步完善职代会制度，有效行使职代会职权。坚持职工代表大会制度，落实职代会审议权、审议通过权、民主评议等职权，进一步发挥民主管理，民主监督作用，把维护稳定和谐的劳动关系，作为民主管理的重点。通过职代会，让员工积极参与公司重大事项的讨论、审议和决定，努力做好涉及员工切身利益的各项工作，维护公司和员工队伍的稳定、和谐。
2、指导基层健全制度，进一步规范三级民主管理体系。帮助、指导基层支会规范操作程序，建立坚持评价体系，不断探索民主管理的新方式和新途径，尝试建立职工代表巡视制度，提高维权质量和水平。促进公司坚持实行安全生产民主管理和民主监督制度。进一步建立和完善劳动争议调解制度，充分发挥劳动争议调解组织协调稳定劳动关系第一道防线的作用，努力把不安定因素消灭在萌芽状态。
3、深化企务公开，向公司经营管理领域延伸。完善监督机制，提高企务公开的质量和效果，拓展公开渠道，规范公司形式，向企业生产经营和管理领域延伸。充分利用《XX人》报等形式，公开公司方针目标、生产经营实施情况，同时坚持“恳谈会”制度，开辟上下沟通、内外交流的渠道，使员工在参与公司生产经营事务、实行民主管理中增强上下之间、相互之间的理解和支持，团结向上，齐心协力，使公司上下保持和谐有序、文明高效的工作氛围。从企业实际出发，从员工最为关心的问题入手，抓好企业改革发展和生产经营中的重点难点、关系员工群众切身利益、领导干部廉洁自律等情况的公开，推动企务公开工作的深入开展，堵塞管理漏洞，促进干部队伍廉政建设，防止企业效益流失。
四、树立维权理念，关心员工精神和情感需求，为维权工作赋予新内涵
1、深化“送温暖”工程，做员工群众的贴心人。本着“求真务实、注重实效”的原则，满腔热情地为员工群众办实事、做好事，努力把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、运作规范、开拓创新、深受员工信赖的员工之家。
2、关注员工情感需求，维护员工精神文化权。重视研究新形势下员工精神文化需求呈现出的多元化、开放化、务实化和高雅化的新特点，营造良好的精神文化氛围，创造平等发展的企业内部环境，锻造员工的理想信念、科学精神和人文素质，努力满足员工精神文化需求，实现对员工群体长远的、整体的、动态的维权。开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富员工文化娱乐载体，扩大员工参与面，引导和培育健康向上的生活方式，提高员工生活质量。
3、关心员工职业生涯设计，尊重和维护员工发展权，开发员工潜能。根据公司发展的需要和人才发展规划，尽力创造和提供适合员工发挥聪明才智的岗位和环境。针对员工个体特点和优势，引导员工设定更新、更高、更适合的目标，积极创造条件，帮助员工在为企业发展而奋斗的过程中实现自己的人生价值，以员工个人的进步推动公司的进步，实现公司和个人的共同成长。
五、贯彻落实“以人为本”科学观，促进公司和员工的全面发展，为企业文化建设培育新亮点
1、以制度文化建设为突破点，增强员工法规意识和执行力
建立健全工会组织规章制度，规范工作流程，以制度为支撑，使企业文化成为贯穿于生产、经营、管理活动的主线，把企业的精神文化和价值理念转化为员工的自觉行动。通过强化制度建设，让员工在管理中提高，在提高中强化管理意识和法规意识，保证企业政令贯通，管理顺畅，增强整体执行力，提高工作效率效能。