三.在法律制度上应通过企业家产权制度、劳动者劳动力所有权制度、技术产权制度的确认及对于企业税收优惠制度的实行，引导企业入行各种形势按劳分配制度以及按要素分配制度，实施投资者、投劳者的利益制衡的各种公司法律制度，重构国有企业布满活气的市场主体。
（一）企业家产权制度。企业家是经济发铺的生产力主体。确认企业家产权制度是解决我国企业家资源稀缺以及国有企业企业家行径失范的关键，是树立科学的公司法人管理结构首要条件。确认企业家产权制度从下列3个方面来入行：1是确认企业家阶层的法律地位。法律上有阶级划分，如资产阶级与无产阶级。也有职业划分，如工人、农夫、知识分子以及干部，但没有依据所有权以及经济职能入行的阶层划分。如雇主以及雇员，董事、经理以及雇员的划分。法律地位不明确，也就谈不上权力与地位及法律上的保障，鲍莫尔（Baumol）提出，1个社会的生产力发铺以及科技提高的快慢主要不是处决于该社会企业家资源多少优劣，而是取决于社会的制度机制对于企业家资源 [八]的引导以及施铺。并提出3条定理：各时期各社会间，抉择企业家资源各种用途酬劳的游戏规则；各个社会企业家资源利用的方向因上述游戏规则的不同而不同；企业家资源在生产性领域以及非生产性领域的利用配置。即用法律确认适宜企业家资源向生产领域配置以及利用的游戏规则是社会施铺企业家生产力作用的重要的制度条件。于是，明确确认企业家的法律地位，并给予法律上的保障是企业家产权制度的确认的重要条件。2是企业家产权的内容包孕经营权、治理创新所有权、信息所有权、企业家以自己的经营构成的无形产权。法律确认企业家产权内容的正当性并赋与其剩余索取权。在公司法律制度设计上，是以企业家产权可以作为出资的形势-产权股份化方式介进剩余索取还是在公司章程中以契约（合同）方式介进剩余索取；是以强迫性条款划定企业家产权还是用任意性条款来确认企业家产权。需要在实践中总结经验，欧美公司法对于此划定也不绝1致。3是企业家市场的树立有益于企业家产权的界定以及定价。国有企业的企业家九0%以上是国家通过行政机关任命的。对于企业家的评价不是来自市场而是来自政府，而政府对于企业家的评价实际只是另1种形势的公务员考查，不能体现企业家的产权价值。
目前，国有企业中入行试点的“年薪制”，“股票期权制”和“MBO”（ManagementBuy-outs）即“治理层控股收购”或者“治理者收购”。实际就是对于企业家产权取患上剩余索取权的承认。它的主要作用是有益于构成企业家与所有者以及企业利益的长时间相干以及1致性。使企业家剩余控权与剩余索取权相匹配。尊敬企业家的劳动成果，施铺其创新、开辟精神，塑造企业的活气机制。
（二）劳动者产权制度。劳动者的劳动包孕投资者的决议规划劳动、经营治理者的指导与调以及及监管劳动、技术职员的脑力劳动及普通劳动者的生产或者服务劳动。经营治理者的劳动已经囊括在企业家产权中，技术人中的脑力劳动分两部门入行确认，1部门是技术职员的创新劳动的结果：技术作为1种知识产权法律上已经给予确认。另1部门内化于技术职员劳动中科技劳动在法律上也应给予确认（将在下面技术产权中予以论述）。于是，这里需要法律确认的劳动者产权制度主要是指投资者决议规划劳动与普通劳动者的生产或者服务劳动。投资者的投资决议规划劳动产权因为与投资者的资本所有权的合1而等闲被忽视，以为投资者仅仅以资本所有权而享有剩余索取权，普通劳动者的劳动因为在信息化时期科学技术的迅速发铺、贞洁的生产劳动或者服务劳动对于商品价值创造的影响越来越少而等闲被忽视。此外“英雄史观”的深入影响，无视了普通劳动者的地位以及作用， [九]总以为企业的活气只是来源于企业家经营治理才能，却不知，没有企业整个职工的踊跃性与创造性的施铺。企业是不可能弄好的，1个好的企业家最根本的作用只不外起到了激起整个职工的职工踊跃性与创造性，凝结了企业职工的意志，上下同心、共担风险以及利益的作用。知识经理也从监视劳动转变成切身参加劳动；从加强工作方案以及法子转变成理解工人。 [一0]台湾《天下》杂志里有1句话说患上好“经理与工人间互相理解，便能撑起企业大厦。”于是，劳动者产权制度的正当化是劳动者提升自己产权价值的催化剂，将极大地促入劳动者学习知识、掌控技术以及关切企业利益。因此它是企业活气的1个首要来源。我国股份合作制企业中的劳动合作以及资本合作相结合的方式是劳动者产权制度理论与实践的典型结合，在公司制中引进劳动者产权制度也应是个很好的尝试。《股份有限公司规范意见》，《关于发铺城市股份合作制企业指导意见》，各省市也制订了发铺股份合作制企业法规，上海、北京、深圳等10几个省市的处所政府陆续出台了“关于组建职工持股会”的试行办法，目前，我国执行职工持股的方式大体有4种：1是依据国家体改委原制订的《股份有限公司规范意见》，在定向募集的股份有限公司设立内部职工股。2是组建有限责任公司以及发起设立的股份有限公司时，职工以天然人身份进股。3是股份合作制企业设立职工个人股；4是组建职工持股会向公司投资。严格地说，职工持股（ESOP）并无真正体现劳动者产权制度的法律化。它还是以投资方式取患上股权。没有体现以劳动者劳动力所有权取患上股权产权制度，与职工持股收购（EBO。EmployeeBuy-outs）1样，还只是1种公司法人管理结构的方式。