“90”后大学生就业观的特点、成因及管理对策

引言： 
　　职业是社会发展到一定程度进行社会分工的结果，是人类社会生产和生活不断进步的重要标志。职业是一个人在社会中的生存之本，是施展个人才华、实现人生价值的平台，反映了个人与社会的互动关系。90后，狭义上来说是专指1990年至1999年出生的一代公民。由于其成长的特殊环境，造就了90后员工一些独特的有别于80后及之前几代员工的特征。具体特征包括以自我为中心，特立独行；思维活跃，创新能力强；职业素质较低，忠诚度低；责任感弱，抗逆能力差等。“观念决定行动，行动决定命运。”因此职业观对一个人一生的职业生涯有着举重若轻的作用，而随着2017届高校毕业生毕业季的结束，浩浩荡荡的就业季也已拉开帷幕，教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，分析“90”后大学生就业观念的特点及形成因素，探究企业针对90后就业观的管理对策，为大学生就业问题的解决提供新的视角和方向就显得尤为重要了。基于此，根据对500名来自江西、福建、江苏、天津、广东等地的“90后”大学生进行的调查，可以总结出 “90后”大学生关于就业观的特点及成因，及相关的管理对策。 
　　一、90后大学生就业观的特征 
　　尽管被调查者中，大三、大四的“90后”大学生居多，但绝大部分仍然对自己的职业没有进行详细的规划；面对越发严峻的就业形势，“90后”大学生显得相对淡定，并且持有乐观的态度；他们不仅注重自身的发展，也看重工作岗位的环境。总的来说，“90后”大学生的就业观点处于比较理想化的状态。 
　　1.对自我的职业没有详细的规划 
　　在被调查的大学生中，仅有40.17%的被调查者认真考虑过自己适合什么样的职业，对于大三、大四这样一个即将面对就业压力的群体来说，这显然是不够的，只有半数调查者表示偶尔考虑过自己所适合的职位。68.57%被调查者表示需要专家或老师进行指导。少部分被调查者更表示认为职业不需要规划。 
　　2.对就业形势持乐观的态度 
　　就业形势越来越严峻，各个单位对于应聘者综合素质的要求越来越严格。14.29%的被调查者表示地区不会是优先考虑的因素。而84.29%的被调查者表示会将发展机遇作为首先考虑的因素。67.14%的被调查者认为只要努力一定可以找到工作，并且55.71%的被调查者认为能力是公司最看重的因素，22.71%则认为经验最重要，而认为学校或者专业最为重要的被调查者占比不到10%。84.29%的被调查者认为相比父母意见和社会主流，自己的喜好和意愿是工作岗位的决定性因素。 
　　3.注重自身的发展 
　　超过半数被调查者表示在找不到合适工作时，会暂时找一份能养活自己的工作，并且自身发展的机会是“90”后大学生选择工作单位的第一考虑因素。 “90”后大学生在注重自身总和素质的发展的同时，对所在工作單位的环境也很重视。38.57%的“90”后大学生表示希望自己工作的环境充满奋斗气氛。 
　　4.对工作岗位期望高 
　　“90”后大学生在大学中都接受过高等教育，具备一定的文化知识水平，对工作岗位也有相应的要求。42.86%的被调查者希望未来能够在大城市工作。值得注意的是，被调查的500名“90”后大学生中，没有一人愿意去贫困地区。80%的被调查者希望工作单位各项规则明确、奖罚分明、有条不紊、同事之间避免相互干扰。 
　　二、“90”后大学生就业观成因分析 
　　1.主观因素 
　　“90后”成长于我国改革开放的不断深入推进的年代，20世纪90年代后我国整体经济社会迈进了快速发展的黄金时期，社会主义市场经济制度得到确立和发展、我国成功加入世贸组织、以及国际金融风暴的冲击、社会宏观就业体质改革的不断深化等社会经济变；与此同时，我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出，互联网信息环境开放，互联网上交汇着多元文化、多元价值观。 
　　时代成就了“90后”大学生鲜明的时代特征，这些独特的个性在一定程度上影响了“90后”大学生对就业的看法。在本次调查中，我们发现影响“90后”大学生就业观形成的主观因素有如下几点：