辛 怡 马蔚姝* 聂存虎 李 惠 欧 丹 张桂玲
（天津中医药大学人文管理学院 天津 ３００１９３）
摘 要：大学生就业难成为社会普遍关注的问题。文章以天津中医药大学管理学院２０１５届本科毕业生为调查对象，采用问卷调查的方式，对管理学院毕业生择业意向进行调查，分析存在问题，以期为医学院校管理学院就业指导方面提供参考建议。
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关键词 ：毕业生；择业意向；专业
中图分类号：B844.2 文献标识码：Ａ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６６５－２２７２．２０１5．09．０36
*通讯作者：马蔚姝（１９７９－），女，天津中医药大学人文管理学院副教授
收稿日期：２０１5－03－20
本文以天津中医药大学管理学院２０１５届本科毕业生为调查对象，采用问卷调查的方式，对管理学院毕业生择业意向进行调查，分析存在问题，以期为医学院校管理学院就业指导方面提供参考建议。
１ 关于调查情况的说明
１．１ 调查对象与内容
调查问卷在天津中医药大学管理学院２０１５届毕业生中进行发放，采用分层随机抽样和个例访谈的方法，分别在五个专业（市场营销、国际营销、劳动与社会保障、公共事业管理和应用心理）中随机抽样进行调查。
１．２ 问卷发放情况
本次调查共发放问卷１４０份，收回１３４份，有效回收率９５．７％，基于各专业男女比例基本状况，回收问卷中男生占３７．３１％，女生占６２．６９％；国际营销专业学生占２１．６４％，市场营销专业学生占 １７．１６％，劳动与社会保障专业学生占２２．３９％，公共事业管理专业学生占２０．９％，应用心理专业学生占１７．９１％（见表1）。
２ 调查结果分析
２．１ 样本基本情况
所回收的调查的样本中其中男生５０人，占３７．３１％，女生８４人，占６２．６９％；其中国际营销专业２９人，占２１．６４％，市场营销专业２３人，占１７．１６％，劳动与社会保障专业３０人，占２２．３９％，公共事业管理专业２８人，占２０．９％，应用心理专业２４人，占１７．９１％。
２．２ 结果分析
２．２．１ 就业与专业对口认知
调查结果显示样本中仅１人（０．７５％）必须找对口专业，３８人（２８．３６％）先就业再找专业对口工作，４７（３５．０７％）人不找对口工作，４８人（３５．８２）认为无所谓，只要能就业就可以，该项比例最高（见表2）。可见大多数学生都认为工作可以不一定非要和专业对口。按专业比较，国际营销专业中“不找对口工作”的比例最高，达到４８．２８％，而心理学专业比例为五个专业中最低，仅为８．３３％，这可能与专业本身性质有关，心理学专业具有其较高的技术性，学生对其与专业对口认知较高。
２．２．２ 择业理想单位
国际营销和市场营销专业的毕业生择业更倾向于外资企业和国有企业；劳动与社会保障专业和公共管理专业的毕业生择业更倾向于政府部门和事业单位，劳动与社会保障专业的毕业生绝大多数选择政府部门，而公共事业管理专业的毕业生的择业则更倾向于事业单位；应用心理专业更倾向于事业单位和国有企业；其中国际营销专业毕业生选择政府部门的比例最小，选择政府部门占最多比例的是劳动与社会保障专业毕业生；同时所有专业的毕业生对事业单位的选择基本一致，占中等数量；另外除了劳动与社会保障专业以外的其他专业的毕业生对国有企业的选择也占了相当的比重；所有专业的毕业生均对合资企业、自主创业的选择度相对较少。
总体来说该校管理学院毕业生择业时不同方向的选择原因是不同的，存在一定差异，对政府部门、事业单位以及国有企业的选择绝大多数原因是因为这些行业更稳定；对外资企业和合资企业的选择多数考虑到的是该行业的发展机会和收入；对国有企业和民营企业的选择主要出于较高的收入；不难看出不管是出于对哪个行业的选择考虑自身发展机会，收入高低，行业稳定性与否都占了相当的比例（见图1）。
２．２．３ 毕业生择业标准
各专业均相对比较在乎工资福利，最高比例达到８０％，相比较而言营销类专业、公共事业管理和应用心理专业考虑工资福利的比例明显高于劳动与社会保障专业；市场营销专业、公共事业管理专业和应用心理专业这三个专业除了普遍对工资福利要求较高外，还对就业地域有较高要求和期望，所占比例均大于５２％，他们的择业标准不仅会受到工资福利的影响还会多的考虑地域因素；国际营销专业、劳动与社会保障专业和应用心理专业三个专业的毕业生择业标准方面对自己的爱好有较大的考虑，均达到５０％以上的比例。综上所述，管理学院各专业的毕业生在择业标准方面存在一定的差异，但是差异不是特别明显，大多数择业标准都对工资福利和地域营销有较高期望（见图2）。
２．２．４ 择业地区
管理学院毕业生理想就业地区调查是根据被调查学生家乡所在地和自身理想就业地区交叉分析得到的柱形图，调查结果显示：家乡在一线城市的６６．６７％的毕业生理想就业地区仍是一线城市，１６．６７％的毕业生理想就业地区是二三线城市，不到１０％的毕业生愿意去中小城市或者城镇就业，但几乎没有人愿意去农村就业；家乡在二三线城市的不到１０％的毕业生理想就业地区是一线城市，８９％的毕业生更愿意留着家乡（二三线城市）发展，不到５％的毕业生希望去海外就业，但几乎没有人愿意去中小城市、城镇或者农村就业；家乡在中小城市只有不到５％的毕业生的理想就业地区是一线城市，不到４０％的毕业生愿意在家乡（中小城市）发展，但５４％的毕业生希望去二三线城市就业，几乎没有人愿意去城镇和农村就业；家乡在城镇的３０％左右的毕业生愿意留着家乡（城镇）就业，不到１０％的毕业生希望去一线城市发展，５０％的毕业生希望去二三线城市发展，几乎没有人希望去农村就业；家乡在农村的不到１５％的毕业生希望留在家乡（农村）发展，１１．７％的毕业生希望去一线城市发展，６１．７６％的毕业生希望去二三线城市就业，综上可以总结出我校管理学院毕业生理想就业地区分布很不平衡，差异特别明显，而且理想就业区域分布集中程度明显，除了家乡本来就在一线城市的毕业生会更多的选择在一线城市就业以外其他绝大多数毕业生则更希望在二三线城市就业，很少有人希望去城镇或者农村就业（见图3）。