约４７．０１％的毕业生选择理想就业地区的原因最主要是因为有较大的发展机会，良好人际关系网这一原因大约占２０％左右，生活条件好、创业环境好和人才政策好等方面的原因所占比例均在１０％左右（见图4）。
２．２．５ 就业影响因素的选择以及自我认知情况
影响就业因素中排名前三的分别是人际沟通能力（８４．３３％）、实践和工作经验（７６．１２％），和职场技能（７３．１３％）。毕业生普遍认为自身在人际沟通能力、实践和工作经验和职场技能上明显不足，７２．３９％的毕业生认为实践和工作经验是最缺乏的，５０．７５％的毕业生认为自身沟通能力不足，４４％的毕业生认为自身职场技能不足。总体来看，结合当前就业形势毕业生对当下自身的认知情况一定程度做到了理性分析，找到自身相应的不足，这对自身就业有一定帮助，同时提醒了高校教育应加强对学生人际沟通能力、辅助技能、实践能力和职场技能的培养，毕业生自身应该对应在人际沟通，职场技能和社会实践等方面进行提高，这样才有利于更好的提升就业中的自身竞争力，才有利于把自己打造成社会需要，企业需要的优秀人才，才有利于提高自身就业能力，更好，更快的找到适合自己发展的满意的工作，实现自我价值。
３ 问题分析
（1）毕业生对各自所学专业的专业认同感不高，部分毕业生对所学专业就业无信心。调查结果显示大多数同学认为所学专业竞争力一般，对所学专业的竞争力缺乏信心，同时表示工作不需要专业对口，更多的是看中发展机会，专业认同感偏低将直接导致学生不能对本专业的相关专业知识很好掌握和更深入的探究。
（2）毕业生择业方向多样但仍然很集中，对就业单位的定位理想化，政府，事业单位等依然被多数选择，多数毕业生优先考虑的是有利于自己未来发展的职业。
（3）毕业生在择业过程中大多数同学会更容易受到就业行业的工资福利和地域的影响。调查结果显示我校管理学院大多数毕业生就业期望相对偏高，表现在对工资薪酬的期望上，也表现在对工作地点和工作环境的要求上，择业标准过多的集中在工资福利和地域是就业观念局限性的表现，这样不仅不利于就业，一定程度上会给就业造成一定困扰。
（4）期望就业的地区集中化，高素质人才均向一二三线城市流入，期望在大中型以及经济发展水平较好的地区集中，城镇和农村人才缺失严重。尽管现在国家出台了很多相关措施鼓励大学毕业生到中小城市发展，但管理学院依然有绝大部分的毕业生选择大中城市作为择业目标，选择中小城市或是农村很少。
（5）虽然现在政府从中央到地方都纷纷出台鼓励大学毕业生自主创业的优惠政策，但我校管理学院毕业生选择自主创业的比例很小。
４ 相关对策建议
（1）应该认真对待并加强大学生择业意向的动态研究，不断提高就业指导的针对性和有效性。努力增强学生的专业信心和专业认同感，学校要使专业设置真正地面向市场需求，要全面发展的也要有所侧重，以适应经济发展的需求。
（2）国家应更加积极的出台相应鼓励及优惠政策，在中小城市或者农村地区创造更能吸引毕业是的有利条件，同时大力发展三线城市、中小城市以及农村地区的经济，经济基础决定上层建筑，经济水平提升了，自然会吸引更多的毕业生去就业。
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参考文献
１ 陈钧浩．大学生就业意向调查研究［Ｊ］．宁波大学学报，２００６（５）
２ 王军，吴宜璇．特区大学生就业意向调查统计分析［Ｊ］．特区经济，２００７（２）
３ 赵胜男，杨晓婷．少数民族大学生择业意向调查与分析——以云南农业大学为例［Ｊ］．科技创新导报，２０１４（２８）
４ 吴焱军，涂建平，黄乐．工科类应届毕业生的择业行为及求职意向分析——以江西农业大学工学院为例［Ｊ］．高教研究与实践，２０１４（０３）
（责任编辑 梁 工）