1.实施了一批覆盖广泛的引进人才
项目，引进了大量优秀人才2008年12月，中央人才工作协调小组开始实施海外高层次人才引进计划，又称“千人计划”，预备用5到10年的时间引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国创新创业，并创建一批海外高层次人才创新创业基地。到目前为止，“千人计划”的引进人才数量已经超过了预期，该计划已引进了超过4000名高层次创新创业人才；由中国科学院在1994年开展的“百人计划”，至今已有二十年，为中国和中国科学院培养了一批又一批的尖端科技人才，已达2000多名，这些优秀人才已经成为我国科技领域的中坚力量；由教育部和香港实业家李嘉诚先生于1998年共同筹资设立的“长江学者奖励计划”，引起了海内外高层次人才的高度重视，带动了高层次人才队伍的建设。
各省市区也纷纷实施引进人才计划，在党中央领导与各地区的协同努力下，取得了丰硕成果。江苏省无锡市2006年实施了引进领军型海外留学归国创业人才计划即“530”计划；武汉东湖高新技术开发区2009年实施了“3551人才引进和培养计划”；北京市2009年相继制定并实施了“北京海外人才聚集工程”，中关村的“高聚人才”方案；深圳市2011年推出了“孔雀计划”。目前为止，各省市区共引进海外高层次人才2万多名，成效显著。
2.为海外人才打造了事业平台
为了提升海外优秀人才回国发展事业的优势，北京、上海、广州、天津等十三个城市，加大力度完善和改进引进高层次海外人才的计划与政策。从海外人才回国发展最关心的问题入手，帮助他们解决回国发展会遇到的创业初期资金不足、住房、医疗保障、子女入学等问题。向海外高层次人才创业提供最全面、最优化的服务，改善与优化海外高层次人才回国创业、创新环境，为他们解决后顾之忧。
各省市区都多方位地提优了引进人才的政策，围绕人才投入、人才使用、人才激励、人才服务等方面，加大相关政策的创新力度，在部分企业、高校、科研机构以及高新技术开发区建立了112家海外高层次人才创新创业基地。同时，在北京、天津、浙江、湖北四省区建设“未来科技城”，力争打造出一批优秀的海外高层次人才创新创业高地。这些创新政策都为海外高层次人才回国发展、创新创业提供了全方位的事业平台。
3.出台了一批突破性的引才政策
各省市地区相继出台了一些与引进人才相关的政策，具有创新和突破性。例如，为了更好地吸引海外高层次优秀人才回国发展，以适应我国引智引资的需要，国家专门在《出入境管理法》中为外籍海外高层次人才设立“人才签证”，为海外优秀人才发放“绿卡”，这为海外人才的出入境以及永久居住都提供了最大的便利。
国家还创新实行了海外人才优待政策。对能够全职回国工作的海外人才授予“国家特聘专家”称号；为每位引进的人才提供五十万至一百万的生活补助，并为其设立财政专项资金；也为引进人才在子女入学、住房、医疗、保险、等方面给予全面的帮助。
同时，为了心中的“中国梦”回国发展的海外优秀人才们，积极承担了国家和地方的重大科技项目，取得了突破性的创新创业成果。比如，那些在纳斯达克上市的中国高科技企业中，有80% 是海外人才创业企业5 。
四、在中国梦的依托下，优化华侨华人专业人才引进的对策
虽然我国在引进海外人才方面已经取得了一些成效，但是针对海外华侨华人这一高层次人才群体，引才工作还处于初级阶段，仍然有一些亟待改进的地方。
1.引才环境——打造“中国梦”的环境
俗话说：“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”要想吸引人才，得到全世界的优秀人才认可，我们需要有渊深林茂的环境，为优秀人才提供相对自由、相对公平的竞争环境，营造良好的引才氛围。
目前，中国还没有真正的为海外华侨华人优秀人才营造“中国梦”的环境，更多的只是通过解决海外优秀人才回国的“待遇”问题，通过一些优待政策，比如初期创业投资的资金资助、安家费、子女入学、配偶工作等优惠待遇，来吸引海外高层次优秀人才回国发展。但是，这些金钱上的优惠并不能成为海外高端人才回国的真正动力。尤其是海外优秀的华侨华人，相比金钱，他们更需要的是一种民族归属感。
正如中国科学院信息工程研究所所长田静所说：“人才不同于一般的商品，引进人才，最重要的不是一时的特殊待遇和条件，而在于长期、可持续的良好环境和适宜于创新的土壤。”6 要想吸引海外华侨华人回国发展事业，就需要有适合他们创新创业的“土壤”。因此，在为海外优秀人才提供丰厚的物质条件的前提下，更多的是要通过政府和社会的共同努力，营造一个“中国梦”的环境，弘扬“中国梦”，使海外华侨华人找到真正的归属感、成就感及使命感，愿意回到中国发展，实现一番作为，也为“中国梦”贡献自己的力量。
2.引才模式——以按需引才为主
目前，我国的引才项目虽然取得了不错的成绩，各省市地区出台的引才项目有的产生了很好的效果，但有的地区却流于形式。没有针对性的引才项目，只会是纸上谈兵。中共中央明确指出，我国的人才引进工作要坚持“以我为主，按需引进，突出重点，讲求实效”7 的方针，而其中“按需引才”是我国引进人才工作的重点。
由于我国的经济水平与发达国家相比还有很大的差距，我们更应该集中力量引进人才，先有需求，后有引才。要改变之前没有针对性的引才模式，就需要根据实际情况优先引进紧缺人才，尤其是需求领域的尖端人才。在引才模式上，采用按需引才，根据国家和各省市区、各领域、各用人单位对海外专业人才的需求，制定合理的引进人才工作安排，以期到达需求与海外人才平衡、合理发挥人才效用的目的。只有这样，才能保证有针对性地引进国家需要的海外优秀人才，获得最优效益，更有效率地引进海外优秀人才。
3.引才项目——推进国内“万人计划”
“千人计划”是我国目前最高层次的引进海外人才计划，已经取得一定成果,引进了大量的海外华侨华人优秀人才，成为我国向海外引才引智的代表。海外优秀人才对于我国的发展必然起到举足轻重的作用，而我国本土的优秀人才同样需要培养和资助。为实现“中国梦”而壮大我国的优秀人才资源，在“千人计划”的示范指引下，我们应该继续大力推进引才项目，引进更多海外优秀人才，同时留住国内的优秀人才。2012年，党中央、国务院批准实施国家高层次人才特殊支持计划，又称“万人计划”，这是与引进海外高层次优秀人才的“千人计划”并重的国家级引进人才计划，旨在培养国内的高层次优秀人才，计划用十年左右时间，支持培养一万名左右的尖端人才，与“千人计划”形成相互补充的完整体系。2013年，“万人计划”已经正式发布了第一批入选名单，开始了培养国内优秀人才的进程。