由图５城镇其他就业人员平均工资水平的ＬＩＳＡ检验图可知，低－高聚集群体与城镇国有单位就业人员平均工资水平的省份一致。
根据图６，高－高聚集群体并没有出现；安徽、江西为低－低聚集群体；山东、广东为高－低聚集群体，为正的局域空间自相关；河南、湖北、海南、贵州、宁夏、甘肃为低－高聚集群体，呈现出负的局域空间自相关。
综上，城镇国有单位、其他单位就业人员平均工资在空间上较多的呈现为负的局域空间自相关，即出现低－高，即高－低的空间聚集群体。ＧＤＰ的空间局域自相关图也更多的呈现为负的局域空间自相关关系，没有出现高－高的聚集群体。这说明，无论是经济发展水平还是城镇就业人员的工资水平的空间溢出效应并不明显。经济发达省份的经济发展并没有给周围省份带来正的拉动作用，相反，低－高的聚集群体表明大区域内资源再向一个中心流动聚集，例如，山东、广东附近省份的资源流向山东、广东，促进了山东、广东的经济发展，但是周边省份并没有接受到其经济发展带来的溢出效应。当然，可能是溢出效应更多的是市－县一级的扩散，省际的溢出扩散效应并不明显。因此，大区域的经济发展体现出：经济发展水平较低的省份贡献出资源供临近的具有地理优势等发展优势的省市使用，进一步促进其发展水平的提升。同样，经济发展水平明显高于周边省市后会自动吸引周边资源流向本区域。
２．４ 两者人员平均工资水平的差异
根据图７，城镇国有单位、其他单位就业人员平均工资与ＧＤＰ的关联态势相似度并不高。国有单位就业人员平均工资与其他单位就业人员平均工资的关联态势较为一致。总体来看，在东部地区存在三个高点，分别为北京上海和广东，另外天津、江苏、浙江的总体工资水准也都在４０ ０００以上。东部地区的国有单位平均工资与其他单位平均工资省份之间的波动性较大，但总体上处于一个较高的水平之上，且国有单位平均工资水平高于其它单位平均工资，浙江差距最大。
中部地区的国有单位、其他单位平均工资水平在省际之间的波动性较小，基本都维持在３５ ０００－４０ ０００之间。
西部地区国有单位、其他单位就业人员平均工资水平的差异在省际之间的波动性较大于中部地区，国有单位就业人员平均工资水平高于中部地区，除甘肃、贵州、广西、新疆外都处于４０ ０００以上。
３ 结论与建议
通过对城镇国有单位、其他单位就业人员平均工资水平的空间关联分析，发现：
（1）城镇国有单位、其他单位就业人员平均工资水平呈负的空间自相关，即趋向于分散分布，并没有出现空间集聚效应。西部地区的国有单位就业人员平均工资水平与当地经济发展水平呈反向关系，其国有单位工资水平与其他单位工资水平差异较大。中部地区的国有单位工资水平与其他单位工资水平差异不大，与经济发展水平态势较为一致。东部地区的国有单位工资水平与其他单位工资水平差异较大，但是都维持在一个较高的水准。总体来看，除个别省份外，国有单位平均工资均高于其他单位平均工资。这说明收入不平等不仅仅存在在城乡居民之间，在城市就业人口中的收入不平等现象也值得关注。
（2）国有单位、其他单位工资水平在空间上没有出现正的集聚效应，反而呈现较多的低－高，高－低集聚群体，说明经济发展在省份之间的溢出效应并不明显。一个省份的经济发展靠吸收周边省份的资源，但是并没有回馈较多的发展资源。经济发展水平较低的省份贡献出资源供临近的具有地理优势等发展优势的省市使用，进一步促进其发展水平的提升。同样，经济发展水平明显高于周边省市后会自动吸引周边资源流向本区域，造成大区域内的发展不一致。在下一步的经济发展过程中，不仅需要关注省内的发展一致性，也需要关注省份之间的发展一致性，防止经济发展进一步呈现俱乐部收敛的趋势。
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（责任编辑 晓 天）