二等智慧(3)

　　黄恺想了很久。原来老板要是把自己当人才，“大树底下不长草”，其他所有员工就难成人才了，老板也会累死。 
　　自己一直觉得“第一”才光荣，而“二”，就像俗语里，是用来嘲笑某些脑袋不太灵光的人的。现在他似乎明白了，“二”才是恰到好处的智慧，当老板也要懂得适当地“二”一点。 
　　所以后来老闻这批人，看到的不再是一个事事亲力亲为、指手划脚的老板。这位和善的老大绝不会当场否定他人，在他手下，看不到怦然心跳灵感乍现的刹那，听不到破除黑暗咒语的只言片语，更感受不到天才老板力挽狂澜的那种震撼。他只是引导大家讨论，最后又总能得到想要的结果。这就够了。 
　　老板不傻 
　　黄恺很清楚，人才都是有性格的，也难免有点小过失。出于爱才，他都不声不响地替他们解决了。公司内部的和谐奋进，局面一片大好。黄恺又挖到了林屹冬这匹黑马。 
　　他很希望这个才智不输自己的天才型员工，能增大团队的合力，为公司的发展助推一把。可惜这位天才也如当年的自己一样，与其他员工的智慧有“火拼”的可能。而且林屹冬与老闻的不合愈演愈烈……黄恺在想怎么样点拨一下林屹冬。 
　　不久，公司开始年度招聘。最后面试的主试官由老板亲自担任，老闻和林屹冬做了副主试。面试方式是小组讨论。 
　　其中一位姓郭的小伙子表现非常突出，他侃侃而谈，语言流畅而清晰，手在空中有节制挥舞。他把这里当成了演讲的讲台，在他说话时别人很难插上嘴。林屹冬小声说：“这个小伙子笔试，机试成绩都第一。 
　　出乎意料的是，林屹冬看好的小郭第一个被淘汰。 
　　黄恺说，他是一个不能与人融洽相处的人，他对别人的观点表示出不屑，甚至不允许别人发言。他说了太多的话，因为他不想给别人机会，以为他是最聪明的。 
　　黄恺继续点评，那个小卫，虽然说得不多，但一说话压制不同的意见，说明他不能接纳不同意见，总以个人为中心。 
　　还有那个喜欢总结性陈词的，问题以“我认为”、“我断定”开头，其实他的观点并不新颖，往往是别人说过的，这说明别人在发言时他没有注意听。 
　　黄恺录取的两个人笔试和机试成绩都不是最好的，人似乎也不是特别聪明。但“他们应该能更好地融入团队，团队在协作中形成合力，为公司创造更大的利益。” 
　　黄恺又加了一句：“人哪，何必拼命地把聪明拿出来，晾在光天化日之下，生怕别看不见似的……” 
　　老闻看了一眼老板，林屹冬当时就愣了。 
　　不管是打工还是当老板，企业需要的是“二等智慧”，而非“一等聪明”。 
　　黄恺希望林屹冬能想明白。如果林屹冬不愿意去想，现实也会教会他这个道理。 
　　后来林屹冬又与技术部某位员工起了争执，黄恺把林屹冬叫到办公室，直接请他走人。 
　　谁都没有想到一向有些温的老板开起人来这么雷厉风行。 
　　消息传出，最惊讶的就是老闻了。