二是矛盾的存在有利于领导干部的锻炼成长。一个不接触实际的领导干部不是一个称职的领导干部，一个不能解决班子内部矛盾的领导干部不是一个成熟的领导干部。作为一名领导干部，作为一个领导班子的“领头雁”，不去解决班子内部存在的矛盾就如同婴儿裹在襁褓中，躺在摇篮里一样，不去锻炼，很难健康成长。领导干部只有经风雨、见世面，在解决矛盾甚至比较复杂的矛盾中才能更好地锻炼和提高自己，才能提高自己的组织、协调能力，使存有矛盾的各班子成员能够求同存异，团结一致向前看。这样，既理顺了工作关系，又锻炼了能力。
三是矛盾的存在有利于领导干部形成严于律已的工作作风。从目前已经查处的一些大案要案，我们不难看出，他们保持的“一团和气”，只是相互的利用，表面上是团结统一，实际却是集体腐败。你贪我捞，你不清我也不白，最终谁也无法去监督谁，只能是班子的集体垮台。而矛盾的存在，就会使得各班子成员在工作上要积极认真，在作风上要廉洁自律，说的通俗一点就是不要给别人留下“把柄”，从而使得班子成员时时自省，处处自警，强化自我约束，人人处于自我监督和互相监督之下。如此，就可以有效地避免腐败的产生，有利于领导班子的廉政建设。
总之，领导班子内部不仅存在矛盾，而且有其存在的积极意义，各级党委要正确对待各单位、各部门领导班子内部存在的矛盾，以积极的态度去处理领导班子内部存在的矛盾，用辩证的方法去分析、认识领导班子内部存在的矛盾，发挥其积极的一面，消除其消极的一面，全面加强领导班子建设，促进各项工作的顺利开展。