任何一个具备了宗教本质特征的社会组织，都有可能变异为邪教。
邪教和正教的本质区别是什么呢？有两个。
第一个区别，就是对自己的教徒或信仰者是保护还是迫害？保护自己的教徒和信仰者，就是正教；迫害自己的教徒和信仰者，就一定是邪教！
第二个区别，就是对不认同、不信仰自己的教义、理论、价值观的人，是不是采取打压和迫害的态度？将那些不认同、不信仰自己的教义、理论、价值观的人当作异教徒进行打压迫害的，一定是邪教！
在人类历史上，很多具有宗教本质特征的社会组织，包括现在世界上的主要宗教，都曾经是迫害过教徒和异教徒的邪教。他们是如何由正教转变为邪教的呢？
历史反复证明：任何一个具有宗教本质特征的社会组织，一旦与国家权力相结合，一旦形成了政教合一的怪胎，无论它的教义、理论、信仰多么美好动听，它就一定会变成邪教！
在人类历史上，许多政教合一时期迫害异教徒的邪恶宗教，又是如何转变为今天的正教的呢？
它们由邪教转变为正教，前提条件只能是政教分离，使宗教远离国家权力！正是国家政权与宗教的分离，那些宗教组织才由迫害人的邪教，最终转变成为今天舒导人们精神痛苦的正教！
在企业管理中，企业文化的倡导和实施者是掌握管理决策权力的公司的最高领导人。作为公司最高决策领导人，必须在企业经营管理中建立制度权威，坚持在制度面前人人平等；而不能以在观念上是否认同企业文化来决定对人的奖惩。否则，舒导员工精神的良好企业文化也有可能转变为不公正的邪恶企业文化。
这就是我们在企业文化管理中必须高度注意的问题。