这就是一个有信仰企业的典范，而世界级的优秀企业当中，强生并不是唯一，比如：IBM《沃森的职业信条》等，几乎任何一个顶级公司的背后都有自己的信仰体系，而真正超越对手的也是价值主张的先进和趋势性。
一个公司的信仰就是一面行业内的时代旗帜，是否能成为一家顶级优秀的公司，在于你企业践行主张能否代表这个时代，代表这个产业乃至这个社会的趋势，只要你代言了某个产业或个时代或某类群体，你就拥有了世界。
而我们中国的企业，从企业家到员工的信仰缺失，导致企业组织精神的没落，员工以奴性对老板忠诚，不对自我负责，老板以资本对员工利用，而不对社会负责。谈何百年企业，基业长青？只有企业有自己的信仰，承担起企业所要承担社会责任功能，才能真正建立自己强大的团队，而在这个英雄的团队里，每个人都有共同的梦、共同的准则，而这个英雄的团队里每个人都将是精英。信仰是个人与团队统一的根本。