三、采取积极务实的态度，大力加强公路文化建设
1、深化思想认识，增强发展建设公路文化的紧迫感。有人说，文化是明天的经济，没有经济发展就没有实力，没有文化发展就没有魅力，此话精辟至极。我们干任何事情，只要领导重视，就能统筹人力无力财力，就能办成，这是规律，发展公路文化也是这样。倡导发展公路文化，符合贯彻落实科学发展观的时代要求，符合公路职工的愿望，符合加强和改善思想政治工作的客观实际。经过多年的实践与探索，经过多年的改革与建设，我们发展公路文化已经有着一定的物质条件，有着十分厚实的工作基础，有着十分现实的意义和价值，受到了广大职工群众的广泛欢迎。当前最重要的是进一步深化思想认识，转变思想观念，拓宽工作思路，特别是各级领导干部要切实提高建设发展公路文化重要性的认识，自觉地把公路文化建设摆上行业、单位整体发展的议事日程，形成长抓不懈的工作机制，这样公路文化建设才能生根开花，长成参天大树。
2、精心培育公路精神，为公路行业的全面协调可持续发展提供精神动力。一个单位、一个行业为了共同的目标团结在一起，奋斗在一起，就必须有一种信念、一种精神力量。公路行业的组织者、管理者经过长时间的组织、策划，精心培育、大力倡导，形成广大公路职工认同并共同信守的价值观念和行为准则，这种精神能够统一职工的步调，制约职工的言行，增进公路职工的归属感、认同感，形成稳定而又持久的凝聚态势，是激发公路职工团结奋斗极其重要的精神力量。公路行业精神是公路文化建设的核心，是公路行业的无形财富，是公路行业向心力、凝聚力之所在，是推动公路行业不断向前发展的动力源泉。因此，发展公路文化一个最重要的途径就是精心培育公路精神。今天我们所要倡导的公路精神，就是站在新的起点上，即具有浓厚的时代特征，又具有鲜明的行业特色，具有品牌化、特色化的行业精神，应该包含以人为本、科学务实的管理理念，紧跟时代、创新进取的发展观念，艰苦奋斗、勤恳耐劳的奉献精神，团结互助、宽厚友善的同志情意，优质效率、文明诚信的行业形象。
3、不断加强行业管理，建立科学完善的管理体制和运行机制。企业文化是对传统管理的超越，优秀的企业文化、行业文化是以科学、严密的管理体系和整体高素质为前提和条件的。一个整体素质差、管理无序混乱的单位、行业里不可能建设优秀的企业文化、行业文化。在我们社会生活中，有许多单位、企业用一时较好的经济效益掩盖了内部管理的落后和混乱，时间不长导致衰败的例子屡见不鲜。政治民主，经济发展，文化繁荣是我们和谐社会的三大支撑。展望今天的管理领域，是更加理性、科学占主导地位，是运用文化手段而主宰管理科学的灵活。我们公路行业长期在计划经济条件下运行，在民主法制社会、市场经济条件下，管理上存在诸多弊端，在对人力资源、财物资源管理调配上存在许多不科学、不完善的地方，加之职工队伍的整体素质还不高，优化行业管理就显得尤为必要。另一方面，随着公路事业的发展，职工队伍结构发生了巨大变化，一大批有文化、有知识的青年人加入了公路行业，他们的主体意识、竞争意识、法制意识大大增强，这就要求我们在管理在模式上实现由传统向现代的转变，在方法上逐步实现由强制被动向主动自主管理转变，形成一整套人本的、体现民主法制思想的、科学完善务实的管理制度和管理机制，这是公路文化建设的基础工作。
4、建设发展公路文化，要组织开展丰富多彩的文化娱乐活动。文化文化，文能化人。琴棋书画、吹拉弹唱等文化娱乐活动，既是建设公路文化的重要途径，又是公路文化的有效载体。通过开展内容形式多样、职工喜闻乐见的文化娱乐活动，可以丰富职工的精神文化生活，培养职工群众的艺术情趣，培养职工健康向上文明的生活方式，润滑调适人际关系，向社会展示文明进取、蓬勃向上的良好形象，使人在轻松愉悦中接受教育，达到文化育人的目的。特别值得强调的是，这种教育作用是潜移默化的、隐型的、潜在的、持久的，是实实在在却又不可却少的。如我省公路系统这些年组织开展的“公路人之歌”文艺演出、歌咏演唱活动、“诚实敬业奉献”为主题的演讲活动，就收到了较好的对外展示形象、对内凝聚力量、振奋人心的效果。