其次，要建立健全企业员工健康管理年度预算制度。为保障企业健康管理各项规章制度的全面落实，应按年度对每位员工核定一定的健康管理预算，用于开展员工职业健康普查、健康管理讲座、心理健康咨询、健康旅游等活动。关于资金使用，应当制定使用计划、审批结算等相关业务流程，保障专项资金使用到位。
再次，要科学搭建企业员工健康档案信息平台。通过进行员工健康的全面普查，同时以问卷的形式对企业员工的工作方式、生活方式、家族病史进行调查，建立员工健康档案信息化系统，分析员工健康状态，制定科学合理的员工体检内容及时间表，合理配置员工体检资源，以避免体检走过场或健康管理成本的不合理增长。
最后，要不断完善企业员工健康管理预防体系。根据企业员工健康分类，设定健康事故标准，建立健康事故评估系统，由企业决策层负责，相关部门对健康事故进行预防及应急管理。要通过制定日常运动制度(要求员工每天参加企业统一组织的体育活动，如工间操)、引起健康隐患的环境和饮食定期分析制度、员工健康管理帮助制度等，从运动健身、饮食健康、心理健康等全方位关注员工健康问题，切实保证健康管理预防体系的有效运行。