在基层，一些领导爱将“下来后再说”挂在嘴边。从表面上看，“下来后再说”是一个习惯问题、一个工作方法问题，但究其原因是一个服务意识、工作态度问题。“下来后再说”是领导搪塞下属、推诿工作的借口。一些原本可以及时高标准解决的问题，因为一句“下来后再说”改变了工作态度，延误了工作时间，导致问题越积越多，时间越拖越长，最终失去“再说”的机遇。
有了“下来后再说”的借口，就有了自己原谅自己的理由，在工作学习中就会不知不觉地降低标准，形成拖沓作风，离效益型社会要求也就越来越远。
作为新世纪的领导干部，不但要有“立党为公、执政为民”的服务意识，还要养成雷厉风行的工作作风，千万不可沾上“下来后再说”的恶习，一旦沾上不仅会蚕食我党的优良传统，还会促成官僚主义作风和懒惰思想的盛行，到那时再想为十六大提出的实现全面建设小康社会的宏伟目标作贡献，恐怕就有心无力了。