完善科学管理体制机制
建设和谐校园，必然对学校的管理工作提出新的更高的要求。近年来，教育部和上海市领导多次对高校管理提出批评，强调进一步加强高校管理的重要性和必要性。我们也一直在反思学校的管理问题。学校发展中遇到的各种难题、出现的种种不和谐现象，除了客观因素，还与我们管理意识不强、管理体制滞后、管理效率和管理人员的素质不高相关联。为此，必须把提高管理意识、管理效率和水平作为学校内涵建设的重要内容，放到重要的位置上来抓。首先是抓管理理念，其次是抓管理体制，三是抓管理效率，四是抓管理人员的素质，力求通过管理的突破，寻求学校生产力和核心竞争力的突破。
加强校园精神文化建设
和谐校园建设是一项系统工程，要使全校师生员工各司其职、和谐共进，必须更加注重在全校上下形成共同的价值观和精神追求，力求在更高的层面上不断实现动态的和谐。近年来，我校党委对大学文化和大学精神建设非常重视，在每年的工作要点中，都把它列为一项重要的持续的工作。2006年是交大建校110周年，我们利用这个契机，成功举办了校庆活动，对外提升了交大的社会声誉和形象，对内凝聚了人心，凸显了大学文化建设的引领作用。下半年我们又借校庆之势和江泽民学长“思源致远”的题词，进一步提升学校的历史文化传统和精神文化内涵，鼓舞斗志，凝聚人心。对于高校而言：在建设和谐校园的各种要素中，由共同的价值观凝聚起来的精神和谐与思想和谐，是更高层次的和谐，将对学校的改革和发展、对和谐校园建设发挥不可替代的精神引领作用。