先进性建设重点是管好干部(2)

    兰州“混混官”难过关   18种为官行为要受惩处
　　《法制日报》报道，兰州市委将对18类政府各级官员“不作为、乱作为、不会作为”的行为进行严厉整治。凡官员出现决策严重失误，造成重大影响或损失的；滥用权力、自定项目，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱评比，给基层或群众造成不良影响的；领导干部一年内不作调查研究，不亲自撰写有质量的调研报告，或对基层和群众反映的热点难点问题没有提出有效解决措施的等等，该市有关部门将通过谈话告诫、通报批评、暂缓提拔、岗位调整、降职使用、辞职辞退、法纪处理等办法进行整治。如规定对全市群众评议机关作风活动中连续两次排名倒数第一的，单位领导班子成员集体辞职，连续两次排名倒数第二的，单位主要领导辞职。
    地方官“捂盖子”贻害无穷
　　《暸望东方周刊》报道说，四川省委政研室主任肖少秋认为，地方官“捂盖子”贻害无穷。构建符合“和谐社会”要求的矛盾预警机制，干部是关键，要让基层干部敢讲真话、敢谈问题。现在，一个县如果出了事，县领导首先得考虑报不报？怎么报？报得太快，对形势估计错了怎么办？把问题说严重了，上级会认为你不成熟，一句“缺乏驾驭复杂局面能力”的评价就可能让县领导翻不了身。
　　肖少秋说：“当前迫切需要扭转这种政绩取向，基层干部解决问题是政绩，能及时发现问题、报告问题也是政绩，善于分析困难、敢于讲困难更是政绩。”一些基层干部认为，在社会矛盾集中的重点地区、重点行业、重点人群，必须要有人能在第一时间向省、市一级党政领导说真话，这应当成为党政系统内的一种制度安排。