国企党员应具备什么样的先进性(10)

　　公司系统的每一个党员干部，能不能在实际工作中真正实践先进性，争做“五带头”的模范，我看主要在"三个关键"。一是关键在自觉。在我们的现实生活中，常有这么一种情况：同时参加工作，相同的环境，为什么有的进步快，有的进步慢，有的甚至发生动摇以至落伍呢？其中一个重要原因，就是他们进行党性锻炼的自觉性不同，这就说明党性锻炼是一种自我约束、自我教育、自我改造、自我提高的行为。因此，在实际工作中保持先进性，就要顽强果断地与自己搏斗，始终保持共产党人"自信人生二百年，会当击水三千里"的蓬勃朝气。二是关键在坚持。也就是持之以恒，坚持不懈。一件事两件事带头，不能真正体现先进性；一天两天带头，也不能真正体现先进性。因此，看一个党员干部能否真正保持先进性，就要看他有无不修成正果，绝不罢休的恒心。三是关键在实践。古人云："不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之"。检验一个党员干部先进与否，不是听他自我标榜，而是看他的所言所行，所作所为。因此，我们必须坚持“实践是第一性”，在实际工作中保持先进性，在改造客观世界的同时努力增强先进性的意识，把先进性的意识升华为践行“三个代表”的自觉行动。
　　5、加强组织的培养、管理和监督，努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。加强先进性建设，一靠党员个人的学习和自律，二靠组织的培养、管理和监督。每个党员干部可以回想一下，哪个人的成长进步都离不开组织的培养，很难想象没有组织的培养，不知有的人现在会怎么样。从党员个人来说，要自觉接受党组织的教育、管理和监督，这是组织上对每个同志政治上关心的体现。从党组织来说，要建立教育、管理、监督并重的体系，做到标本兼治。首先要立足于教育，促使广大党员干部筑牢拒腐防变的堤坝。有的同志讲，一个人犯错误常常是一念之差。这个“念”不是一个简单的念头，而是受理想信念支配的。理想信念一旦出现了偏差，就会像大厦失去了支柱，堤坝动摇了基石，必然带来政治上的变质、道德上的堕落、生活上的腐化。我们要认识到，教育是一项“润物细无声”的长期工程，既要坚持不懈，又要随着情况的变化而变化。其次，要建立以制度为保证的约束机制。没有以制度为载体的民主是没有保障的民主，没有以制度为载体的监督是软弱的监督。加强制度建设要从实际出发，与体制和机制创新有机结合起来，在实践中不断探索、完善。目前，集团公司初步建立了企业监察、内部审计、财务稽查相结合的内部控制体系，去年发挥了很重要的作用，发现和纠正了许多问题。下一步，我们要继续开展建章立制，不断健全内控体系。同时，对现有制度要坚决执行，切实发挥制度的保证作用。三要建立以监督为核心的防范机制。人类社会发展史表明，不受约束的权力必然导致腐败。由于我国还处于市场经济发展的初始阶段，资源配置还没有完全由市场来调节，同时权力运行过程中存在着不透明、不民主、不公开的弊端，客观上给腐败分子留下了暗箱操作、权钱交易的便利条件。企业作为市场经济最基本、最活跃的主体，时时刻刻受到这个问题的困扰。解决这个问题，关键还是建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，核心还是从决策、执行等环节加强对权力的监督。