权威关系
36 (单选题)从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是（ ）。 责权利关系的划分
37 (单选题)责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（ ）原则。
责权利相结合
38 (单选题)管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ ）较为合适。
4～8人
39 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（ ）原则。
因事设人，事能授权
40 (单选题)管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（ ）原则。
明确责任
41 (单选题)为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用（ ）部门的方法。
按产品划分
42 (单选题)以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。 因事择人
43 (单选题)行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
量才使用
44 (单选题)在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（ ）的培训方法。
临时职务
45 (单选题)有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（ ）。
管理系统理论
46 (单选题)领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（ ）等因素。
品德 学识 能力 情感
47 (单选题)领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（ ）领导。 分权型
48 (单选题)领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（ ）等方面。
49 (单选题)当领导者面对一个非处理不可的事情时 ，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。
转移法
50 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（ ）。
80－90％
51 (单选题)马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（ ）。
需要层次理论
52 (单选题)管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（ ）。
53 (单选题)企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（ ）。
正式组织
54 (单选题)老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于（ ）。
55 (单选题)当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（ ）。
刚性
56 (单选题)小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术人员技术水平要求较高，适于采用（ ）组织形式。 分权式
57 (单选题)（ ）提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。
58 (单选题)针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（ ）。
59 (单选题)组织结构设计的主体阶段是（ ）。
60 (单选题)（ ）即U型结构，又叫“功能型垂直结构”。
61 (单选题)美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用（ ）组织结构。
M型
62 (单选题)以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。
63 (单选题)行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
64 (单选题)在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（ ）的培训方法。
65 (单选题)人员配备的首要任务是（ ）。
66 (单选题)在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（ ）。
67 (单选题)将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（ ）。
问卷法
68 (单选题)有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和
命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（ ）。
69 (单选题)激励过程就是一个由（ ）开始，到（ ）得到满足为止的连锁反应。
70 (单选题)能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（ ）。 控制
71 (单选题)依据控制的（ ）不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
环节
72 (单选题)在企业经营管理活动中，质量的含义是指（ ）。
73 (单选题)零基预算的核心是（ ）。
74 (单选题)“凡是预则立，不预则废”，是强调（ ）的重要性。
计划
75 (单选题)日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（ ）。
76 (单选题)生产计划、财务成本计划和供应计划等，是属于按（ ）进行分类的。
77 (单选题)系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（ ）。