ee. 违反公司秘密信息保护、保密及使用规定，尚未造成公司损失的，包括本人收入泄
密或打探他人收入。
5、中等违纪行为
可能对公司的正常运作构成威胁或对员工及他人的安全构成伤害的行为。包括但不限于： a. 一年内第2次发生轻微违纪行为的； b. 一年内累计旷工3天以上的；
c. 工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，尚未造成后果的； d. 诽谤、聚众取笑同事身体特征或癖好的；
e. 擅自在公司布告栏上张贴材料或撕扯、更改、覆盖任何张贴材料，采取不恰当的方
式发表个人意见，已经或可能影响公司正常经营秩序的； f. 公开散布、传播他人隐私的；
g. 未能按公司礼仪规范接待客户，对顾客冷漠，推诿及议论顾客； h. 因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值满5000元不满10000元的； i. 挪用公司财物，累计价值不满500元的； j. 侵占公司财物，累计价值不满500元的； k. 收受贿赂，累计价值满100元不满1000元的；
l. 在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），造成公司经济损失
累计价值不满500元的；
m. 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火或随意搬动安
全消防设施、启动报警系统、无证或违章操作设备和机动车等），给公司造成一定损失的；
n. 经常不准时参加工作会议或其它业务活动，不服从上级指令或散布谣言，经批评仍
不改正的；
o. 有严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计价值满1000元不满10000元，
或造成公司重大名誉损失，或严重扰乱公司正常生产经营秩序的； p. 对公司或上级进行无理取闹的；
q. 在公司电脑中使用未经授权的文件或擅自更改公司电脑数据的，给公司造成重大损
失的；
r. 擅自进入他人工作区域、翻阅公司记录或未经书面许可将公司财物（包括技术资料、
生产物料和工具）带出公司的；
s. 其他违反公司秘密信息保护及使用规定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信
息泄漏的；
t. 因违反治安管理法规被公安行政机关处以10日以上行政拘留或3000元以上罚款的；
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u. 对根据本规定应受处罚者给予纵容包庇的；
v. 教唆、协同、蓄意隐瞒他人实施上述中等违纪行为的； w. 有其他相当于上述各项行为的。
6、 严重违纪行为
可能威胁公司的安全动作，或出现不能容忍的行为，不管是否初犯此项违纪通常会予以解除劳动关系。包括但不限于：
a. 一年内第3次发生轻微违纪行为的；
b. 一年内第2次发生中等违纪行为（包括根据累犯原则被处以中等违纪处罚的行为）
的；
c. 一年内累计旷工5天以上（包括5天）的；
d. 工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，影响公司正常经营秩序的； e. 在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为的（如打架行为）；
f. 未经许可，在工作场所内进行非法集会和非法宣传（如未经同意在公司内部散发传
单小册子，张贴海报或者采用各种标记书写标语）等活动，或使用带有煽动性的言论，严重妨害公司正常生产经营活动，或有妨害危险的； g. 以各种借口擅自停工，造成公司停产的； h. 在工作场所内有性骚扰行为的；
i. 因一般或轻微过失致公司财产遭受经济损失，累计价值超10000元的； j. 因故意行为致公司名誉及信用受损的； k. 挪用公司财物，累计价值超500元的； l. 侵占公司财物，累计价值超500元的； m. 收受贿赂，累计价值超1000元的；
n. 利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的； o. 盗窃公司或他人财物的；
p. 因其他故意或重大过失行为致公司财产遭受经济损失，累计损失额超10000元的； q. 工作时间参与赌博或非法交易行为时；
r. 在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为，包括：伪造身份证明、学历证书、健
康证明等证明文件，在应聘过程中提供虚假信息或采用其他不正当手段获取聘用的；编造借口骗取假期或诈病缺勤（包括但不限于出示虚假的医生证明）； s. 任何擅自涂改、伪造、损毁公司重要记录或文件的行为，包括重要数据，文件证书
或报销单据等；
t. 在职期间伪造各类证明、文件，提供虚假信息或未及时报告传染病、精神病等病状
的；
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u. 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），给公司
造成重大损失的；
v. 未经许可，将管制器具、危禁品、危险品带入工作场所的；
w. 犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病，违反相关规定私自或强行
进入工作场所，危及他人健康的；
x. 不服从上级指令或散布谣言，严重影响公司正常经营秩序的；
y. 因严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计价值满10000元，或造成公司
重大名誉损失的；
z. 因对所受处罚不满，向相关人员进行蓄意报复或恐吓的；
aa. 未经许可，在其他公司就业或提供任何形式的咨询、服务或指导，严重影响本职工
作或经批评后仍不改正的；
bb. 向公司外的任意第三方透露公司内部资料包括贸易机密、计划、软件、说明书、图
注及其他公司资料的，给公司造成重大损失的；
cc. 未能遵守公司保密规定，或未能妥善保管公司及客户的资料，或未经许可擅自将包
括公司电脑以及外部记忆储存体或其他工作资料带出公司，或在公共场所谈论涉及公司或客户机密的，给公司造成重大损失的；
dd. 违反公司秘密信息保护及使用规定，给公司造成重大损失的；
ee. 在公司电脑中使用未经授权的文件，给公司造成10000元以上重大损失的； ff. 因故意或重大过失行为，非法取得或泄漏公司机密信息的；
gg. 未经许可，侵入公司计算机系统、篡改公司电脑数据，造成公司重大损失的； hh. 未经许可，在公司内录音、照相、摄影或绘画或企图录音、照相、摄影的； ii. 被追究刑事责任或劳动教养的； jj. 严重违反公司其他各项规章制度的；
kk. 教唆、协同、蓄意隐瞒他人违反上述严重违纪行为的； ll. 有其他相当于上述各项行为的。
7、 投诉和申诉：
为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作、劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议、投诉及申诉，并有权利得到公司的解释。投诉、申诉程序如下：
a、员工若对惩处决定不服，可以在十五天内以书面的形式向人事部门提出申诉，人事部门受理后在一周内对事实进行调查核实后书面答复员工。
b、如经上述申诉程序员工仍不服惩处决定，可以以书面形式向总经理提出申诉。
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本《员工手册》作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。本《员工手册》的修订权及解释权归公司人力资源部，如有修订在经过法定程序后，发生法律效力。
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