A职业价值观念 B个人需求动机 C员工气质性格 D职业活动中的各种工作行为 36.具有操作型职业能力的人适合从事下列职业中的（ ） A美工 B宣传 C 驾驶汽车 D 经理
37.具有教育型职业能力的人适合从事下列职业中的（ ） A演艺 B宣传 C会计 D法医
38.组织能不能赢得员工的献身精神，能不能充分调动员工的积极性的一个关键因素在于（ ） A发给足够的薪水 B经常地培训 C为员工创造条件，使他们获得一个成就感和自我实现感的职业 D科学的绩效考核与反馈
39.所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的（ ）
A设计与开发 B奖励与惩罚 C教育与培训 D薪金与福利 40.在计划经济体制下，我国的就业制度是（ ） A自主择业 B统包统配 C劳动合同 D委任制
41.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的（ ）
A职业兴趣和爱好 B职业的吸引力 C择业动机的强烈 D职业能力和职业品质 42.人们可能会进入职业危机阶段的时期一般可能出现在（ ） A 15岁-25岁 B 25岁-35岁 C 30岁-40岁 D 45岁-65岁 43.运用霍兰德“人业互择”理论的关键在于（ ）
A对社会环境的背景分析 B对当前人才供给与需求的分析 C对个人人格类型的分析和评定 D对职业类型的分类和理解 44.首先阐述人鱼职业相匹配这一经典理论的学者是（ ） A霍兰德 B马斯洛 C帕森斯 D霍桑
45.具有真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性、实践性、稳定性人格特征的人，他的人格类型为（ ） A实际型 B研究型 C企业型 D传统型 二、多项选择
1.合理的薪酬体系的作用主要体现在（ ）
A补偿劳动消耗 B吸引和留住人才 C保持员工良好的工作情绪 Ｄ合理配置人力资本 Ｅ节约成本 2.薪酬管理应满足的原则为（ ）
A公平性原则 B竞争性原则 C激励性原则 Ｄ领先性原则 Ｅ从实际出发原则 3.影响组织薪酬体系设计的因素大体可分为（ ） A战略 B职位 C资质 Ｄ绩效 Ｅ市场 4.要素计点法是岗位评价时经常采用的方法之一，它的优点主要体现在（ ）
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A通用性好 B比较客观 C稳定性强 D简单、易行 E便于操作 5.常见的薪酬模式主要有（ ）
A职位工资制 B技能工资制 C绩效工资制 D计时工资制 E计件工资制 6.资质是判断一个人能否胜任某项工作的出发点，是决定并区分绩效差异的个人特征，它的构成包括（ ） A环境 B知识 C能力 D态度 E工具
7.绩效工资制具有很强的公平性、灵活性和激励性。但存在问题主要体现在（ ） A对员工而言，绩效工资制存在风险，带来的收入不稳定 B绩效与能力和态度并不完全相等
C绩效产生的原因是多方面的，有时与个人原因并不那么直接 D很多常规工作很难用绩效来衡量 E导致机会主义和适用主义，不利于组织的长远发展
8.斯坎伦计划是通过劳动成本的节约情况对员工进行奖励的，它需要更有效的管理和严格的设计安排，其基本原则分别是（ ）
A一致性 B能力 C参与制 D公平性 E保障性 9.员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因有（ ）
A回报的长期性 B汇报的不确定性 C足够大的倾斜力度 D留有预留机制 Ｅ奖励的均衡性 10.整体薪酬激励计划，应主要包括以下几种（ ）
A拉克计划 B收益分享和利润分享计划 C斯坎伦计划 D员工持股计划 E股票期权计划 11.从培训与工作的关系来划分，人员培训的形式有（ ）
A在职培训 B离职培训 C岗前培训 D员工业余自学 E专业培训 12.实施员工培训有利于（ ）
A提高员工的素质和能力 B提高员工队伍的流动性 C提高员工队伍的稳定性 D开发员工的潜力 E提高组织的整体工作绩效 13.企业员工的培训需求分析应从以下层面进行（ ）
A员工层面 B企业层面 C政策层面 D技术层面 E战略层面 14.社会学习理论中，榜样对个体的影响过程包括（ ）
A注意过程 B保持过程 C理解过程 Ｄ动力复制过程 Ｅ强化过程 15.员工培训的基本程序是（ ）
A培训需求的分析 B制定培训计划 C培训效果预测 D设计培训课程 Ｅ培训效果评估 16.对培训效果可以通过以下指标进行评估（ ） A反应 B学习 C行为 Ｄ成果 E目标
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17.为使在岗培训的效果更为显著，在岗培训可按下列步骤进行（ ）
A解释工作程序 B给员工演示整个过程 C演示结束后，要鼓励员工提问 D让员工自己动手做 E继续观察员工的工作，并提出反馈意见，直到培训者和受训者都对操作过程感到满意为止 18.培训中使用的案例分析法对案例的要求有（ ）
A案例要真实可信 B需要经过处理使其完善、典型化 C案例要客观生动 D案例应无答案 E案例指向明确单一，有明确答案 19.培训中运用研讨法应该注意的是（ ）
A要有明确的研讨主题 B确定善于利用引导技巧的主持人 C确定研讨会的形式 D做好充分的研讨会前准备 Ｅ要求参与者按事前提供的意图发言 20.培训目标应包括的要素有（ ） A操作 B时间 C标准 D效益 E评估 21.帕森斯提出的职业选择三要素是（ ）
A了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格、身体状况 B分析各种职业对人的要求 C在了解个人特征和职业要求的基础上，选择合适又可获得的职业 D选择自己爱好的职业
E选择收入丰厚有发展前途的职业
22.从组织角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（ ） A帮助员工制定职业生涯规划 B建立各种适合员工发展的职业通道 C针对员工职业发展的需求进行适时的培训 D为员工进行统一的职业生涯设计 E给予员工必要的职业指导 23.具有社交型职业能力的人适合从事下列职业中的（ ） A联络 B洽谈 C教育 D采购 E调解 24.具有艺术型职业能力的人适合从事下列职业中的（ ） A写作 B宣传 C诗人 D演艺 E绘画 25.传统型人格的特点是（ ）
A 谨慎的 B 有效的 C 无灵活性的 D善于自我控制 E理想主义的 26.下面人格特征中，与研究型人格特征属于相近关系的是（ ） A实际型 B艺术型 C企业型 D社会型 E传统型
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27.与具有实际型人格特征相匹配的职业兴趣有（ ）
A手工技巧 B行政领导 C机械装配 D农业生产 E电子技术 28.员工进入组织初期的职业生涯管理的主要任务是（ ） A了解员工的职业兴趣 B进行岗前培训，引导新人 C挑选和培训新员工的主管 D分配给新员工第一项工作，并对其表现和潜能进行考察和测试 E协助员工做出自己的职业生涯规划
29.职业生涯发展的确立阶段，包括的子阶段有（ ）
A尝试阶段 B稳定阶段 C探索阶段 D危机阶段 E维持阶段 30.职业适应分析应从以下方面进行（ ）
A职业信息分析 B个性分析 C绩效偏差确认 D企业发展目标 E培训需求分析
人力资源管理（一） 10-12章练习题
一、单项选择
1.狭义的员工福利是指（ ）
A企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇 B企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共服务 C作为企业成员，享受企业的集体福利 D企业为员工提供的各种奖励
2.员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（ ） A市场经营管理时期 B企业自我管理时期 C政府介入时期 D社会保障协调发扎你时期 3.国家通过立法强制实施的福利主要有（ ）
A菜场保险 B教育保险 C社会保险和休假制度 D人寿保险 4.我国现阶段一般工人和干部的退休条件是（ ）
A男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满10年 B男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满15年 C男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满20年 D男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满25年
5.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156各
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工作日，在任何情况下也不能少于（ ）
A 72个工作日 B 74个工作日 C 76个工作日 D 78个工作日 6.我国确定职工医疗保险的基本原则为（ ）
A低水平、广覆盖 B高水平、广覆盖 C低水平、低覆盖 D中水平、中覆盖 7.我国《劳动法》规定女职工生育享受不少于（ ）天的产假 A 90天 B 95天 C 100天 D110天
8.在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于其工资标准的（ ）的劳动报酬 A 100% B 200% C 300% D 400%
9.企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（ ） A国家的法律和相关政策 B社会的物价水平 C劳动力市场的状况 D企业的发展阶段，企业的经济实力以及员工的要求 10.弹性福利计划起源于（ ）
A 20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划” B 20世纪70年代德国企业的套餐计划 C 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划” D 20世纪90年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
11.有的企业，以员工对企业的重要性、对企业的贡献为标准，为员工提供培训福利，其策略是（ ） A让低能力的人先培训 B让有能力的人先培训 C大家一起培训 D让能力一般的人先培训 12.员工福利管理中，企业提供的福利要适度，这体现的原则是（ ） A员工福利管理的合理和必要原则 B员工福利管理的公平的群众性原则 C员工福利管理的统筹规划原则 D员工福利管理的量力而行原则 13.弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（ ）
A一项福利内容 B一种福利方案 C一些福利费用 D一种福利保障
14.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其个人缴纳额为其工资收入的（ ）
A 1%左右 B 2%左右 C 3%左右 D 4%左右 15.在养老保险制度中，我国先阶段采取的是（ ） A社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度 B由个人自行承担的养老保险制度 C由社会保险机构提供补偿的养老保险制度 D由国家负担的养老保险制度
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