2012年桂林市兴安师范学校 中层领导职位竞争上岗工作方案
为进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，提高选人用人公信度，切实加强兴安师范学校中层领导干部队伍建设，不断提高教学管理水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和参照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，结合兴安师范学校实际，制定如下工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照德才兼备、以德为先和“民主、公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，把思想政治素质好、工作能力强、群众公认度高的干部选拔到中层领导岗位上来，进一步推进干部选拔任用科学化水平和优化兴安师范学校中层干部队伍结构，为创新学校管理、提高教育质量、创建品牌学校提供人才保障。
二、组织领导
桂林市兴安师范学校中层干部竞争上岗工作在县委领导下进行。加强领导，确保干部聘任工作的规范、有序进行。成立桂林市兴安师范学校中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对竞争上岗工作的领导。组长由县委副书记丁东弟同志担任，副组长由县委常委、组织部长周文金与桂林兴安师范学校校长潘奇军两位同志担任，成员由相关单位人员组成。
组 长：丁东弟（县委副书记）
副组长：周文金（县委常委、组织部长）
潘奇军（桂林兴安师范学校校长）
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成 员：唐中华（县政府办副主任）
张 飚（县纪委副书记） 赵代林（县委组织部副部长）
陈宗辉（县委组织部副部长、人社局局长） 周信明（县委组织部副部长、编办主任） 黄克俭（县教育局局长） 杨红军（兴安师范学校副校长）
领导小组下设办公室，办公室主任由县委组织部副部长赵代林同志兼任。办公室设在县委组织部干部股，负责竞争上岗工作的组织协调及相关事宜。县纪委（监察局）、县委组织部干部监督股全程参与，对每个环节进行全程监督。
三、竞争上岗的范围
桂林兴安师范学校在职在编教职人员，符合中层领导职位竞争上岗条件的均可参加。
四、竞争上岗的职位和名额
根据《关于调整桂林市兴安师范学校内设机构的通知》(兴编发［2012］8号)文件精神，经中层领导职位竞争上岗领导小组讨论决定，本次竞争上岗中层正职职位6个。
1．政秘科科长1名 2．教务科科长1名 3．学生科科长1名 4．总务科科长1名 5．培训科科长1人；
6．招生就业指导办公室主任1名 五、竞争职位资格条件
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参加桂林兴安师范学校中层领导职位竞争上岗的人选应当具备以下基本条件和任职资格，并符合选拔职位的其他具体要求。
（一）基本条件
1．思想政治素质好。有一定的政治理论和政策水平，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；有强烈的事业心和政治责任感，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，忠诚党的教育事业，有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化水平和专业知识，在重大事件中不畏艰难，勇挑重担；
2．坚持民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志；
3．有胜任竞争职位所必备的专业知识、组织协调和管理能力，且近三年年度考核被评定为称职（合格）及以上等次；
4．具有大学专科及以上学历； 5．身体健康；
6．具有报考职位所需的其他资格条件。 （二）任职资格
7．竞选中层领导职位的人选需热爱教育事业，熟悉国家有关教育方针政策及法律法规，熟悉职业教育特点；具有在中层副职岗位工作经历3年以上，或具有教师资格证书及从事教育事业8年以上（即2004年8月31日前参加工作），担任中级及以上专业技术职务3年以上（即2009年8月31日前任职）；
8．年龄要求在50周岁以下。男同志任职年龄在50周岁（即1962年8月31日以后出生）；女同志任职年龄在48周岁（即1964年8月31日以后出生）。
9．有下列情形之一者不得报名：
(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
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(2)在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的； (3)近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次的；
(4)其他不适宜提任领导干部职务情况的。
六、竞争上岗的程序和步骤
兴安师范学校中层领导竞争上岗工作从2012年8月中下旬开始，至2012年9月初结束。按照宣传发动、公开报名、资格审查、竞职演讲、面试、组织考察、讨论决定、任前公示等步骤进行。
（一）宣传发动（2012年8月23日——8月24日）。成立竞争上岗领导小组，工作领导小组提出方案报县委研究；通过召开全校教职工动员会、版报等形式进行宣传发动，公布竞争上岗的职位、任职条件及资格以及竞争上岗方式等信息。
（二）公开报名（2012年8月25日——8月28日）。 1．采取个人自荐、群众推荐、组织举荐相结合的办法。报名时报考者均须提交《桂林市兴安师范学校中层领导竞聘上岗报名登记表》和相应证件。报名地点在兴安县委组织部干部股，联系方式：6218959（电话、传真）。
2．报名方式为现场报名。报名时要携带以下有效证件（原件及复印件1份，原件审核后退回）：①学历、学位证书原件；②任职通知（任免通知复印件加盖任免单位公章）；③身份证、户口本；④专业技术职务证书原件。
3．每位报考者只可选报一个职位。报名者应按照《2012年桂林市兴安师范学校中层领导职位竞争上岗实施方案》的要求，认真填写统一制发的《报名登记表》一式两份，正反两面打印，交本人近期一寸免冠照2张及电子版，《报名登记表》可在兴安县公选办邮箱：xaxgxb8959@163.com下载，密码：07736218959。报名时所需
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提供的报名资料及复印件均用A4纸张，不符合要求的不予受理。
（三）资格审查（2012年8月28日——8月29日）。资格审查工作将贯穿竞争上岗工作全过程。桂林市兴安师范学校中层领导竞争上岗工作领导小组具体负责报名登记、资格审查、汇总工作。报考者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或任用资格。竞争上岗中需要进一步界定的政策性问题，由中层领导竞争上岗选拔工作领导小组研究决定。
（四）竞职演讲（2012年8月30日——31日）。竞职演讲工作由中层领导竞争上岗领导小组负责统一组织实施。竞职演讲的得分由有关领导、专家评委和随机抽取的“教师代表”组成的评审团，根据竞职者竞职演讲情况进行评分。
竞职演讲不限定具体题目，竞职者可结合学校相关工作，从自己熟悉的工作角度，来谈对推进学校发展的思考，内容包括自我介绍、竞岗优势和工作打算，演讲时间不得超过8分钟。每位竞职者的得分按1：3的比例从高分到低分依次确定面试人选(如最后一名得票相同者一并进入面试环节)。如面试人数未达到比例，由竞争上岗工作领导小组讨论研究确定。演讲成绩当场公布。
（五）面试（2012年9月初）。面试成绩实行百分制，占总成绩50%。面试考官主要由外聘请专家评委组成，通过现场提问、分析答辩等形式，主要测试应试者在领导能力素质、解决实际问题能力等方面对选拔职位的适应程度，以及职位所需的职业知识。面试试题由县公选办组织具有专业资质的考试中心出题，面试成绩当场公布。
（六）确定考察对象（2012年9月初）。按照竞职者竞职演讲成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩，按1:2的比例从高分到低分依次确定考察对象。考察人选名单在新闻媒体上公布。
（七）组织考察（2012年9月上旬）。
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