图示说明 --恭喜，答对了！ --抱歉，答错了！ --您选择了此项 [第1题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。
A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 [第2题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A.日常工作 B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 [第3题](单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）
A.经济人B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第4题](单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A.岗前培训B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 [第5题](单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )
A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上 [第6题](单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）
A.经济人B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第7题](单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
[第8题](单选题)员工考评指标设计分为( A.资源B.成本 C.工具 D.物体 )个阶段。
A.4 B.5 C.6 [第9题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A.管理游戏 B.公文处理C.案例分析 [第10题](单选题)考评对象的基本单位是( )。
A.考评要素B.考评标志 C.考评标度 [第11题](单选题)让秘书起草一份文件这是一种( )。
A.任务B.职位 C.职务 D.职业 [第12题](单选题)影响招聘的内部因素是( )。
A.企事业组织形象B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 [第13题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权 B.标度划分C.赋分 D.计分 [第14题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A.岗位工资B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 [第15题](单选题)通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ）
A.准备阶段B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段