人力资源管理与开发专业网站：http://hrm.126.com
每次费用300元，预算2400元；
（2）交流会费用：参加交流会4次，每次平均400元，共计1600元；
（3）宣传材料费：2000元 （4）报纸广告费：6000元
2、培训费用
1999年实际培训费用35000元，按20%递增，预计今年培训费用约为42000元。 3、社会保障金
1999年社会保障金共交纳XXXXX元，按20%递增，预计今年社会保障金总额为XXXXX元。
人力资源部 2000/01/05
招聘计划
一、招聘目标（人员需求）： 职务名称 软件工程师 销售代表 行政文员
二、信息发布时间和渠道
1、XX日报 1月18日
人员数量 5 3 1 其他要求 本科以上学历，35岁以下 本科以上学历，相关工作经验3年以上 专科以上学历，女性，30岁以下 人力资源管理与开发专业网站：http://hrm.126.com
2、XX招聘网站 1月18日
三、招聘小组成员名单
组长： 王岗成（人力资源部经理） 对招聘活动全面负责 成员： 赵 刚（人力资源部薪酬专员） 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 刘雾英（人力资源部招聘专员） 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
四、选拔方案及时间安排 1、软件工程师
资料筛选 开发部经理 截止1月25日 初试（面试） 开发部经理 1月27日 复试（笔试） 开发部命题小组 1月29日 2、销售代表
资料筛选 销售部经理 截止1月25日 初试（面试） 销售部经理 1月27日 复试（面试） 销售副总 1月29日 3、行政文员
资料筛选 行政部经理 截止1月25日 面试 行政部经理 1月27日
五、新员工的上岗时间： 预计在2月1日左右
六、费用招聘预算
1、XX日报广告刊登费 4000元 2、XX招聘网站信息刊登费 800元 合计：4800元
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七、招聘工作时间表
1月11日：起草招聘广告
1月12日---1月13日：进行招聘广告版面设计 1月14日：与报社、网站进行联系 1月18日：报社、网站刊登广告
1月19日---1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
1月26日：通知应聘者面试 1月27日：进行面试
1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试） 1月30日：向通过复试的人员通知录用 2月1日：新员工上班
人力资源部
2000年1月5日
招 聘 工 作 流 程
总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程：
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1．提交需求
各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
2．材料准备
人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。 3．选择招聘渠道
渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。
4．填写登记表
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。 5．初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。 6．初试
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初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布臵，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。
主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。
面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。
通过初试并不代表一定被公司录用。 7．复试
通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。
附录：部分人才招聘网址
（根据新浪、网易、搜狐等中文搜索引擎查询结果整理）
1、北京市外国企业服务总公司
内容有在线招聘、外企动态、人才服务、白领空间、外企向导。 (http://www.fesco.com.cn/)
2、大连人才网
大连人才网是一个完全免费而专业的人才网站。为求职者和企业