隆德法院关于建立多元化矛盾纠纷化解机制维护民族团结调研报告(3)

2020-05-08 09:45

数民族干部是加强民族团结、维护社会稳定的一支重要力量,由于受生活环境变迁的影响,现在通晓本民族语言、风俗习惯的少数民族法官越来越少,尤其是审判部门的少数民族法官越来越少,造成法院没有通晓少数民族语言和风俗习惯的法官来承担司法职责,不能有效发挥其在化解矛盾纠纷中的独特优势。鉴于以上情况,人民法院应坚持贯彻党的民族政策,把开展民族团结进步与实现司法\公正与效率\主题结合起来,高度重视培养少数民族干部这项工作,切实采取有效措施加大培养少数民族法官工作力度,设立民族岗位,充分发挥少数民族法官的业务骨干作用,积极开展审判工作;在涉及多民族的民商事案件中,努力化解诉争,及时有效维护少数民族当事人的合法权益。

(五)、要强化普法宣传教育,着力培养少数民族地区人民的法治精神。

普法的功能和目的不仅仅是法律知识的传播,而是法治理念的渗透和法治文化的深入,更重要的是在于法律信仰的建立。通过多条途径强化普法宣传教育,以切实提升少数民族法治理念的中心目标,将法治\口号\内化为自愿自觉的行动,培养少数民族对法律发自内心的尊敬,形成法治文化和法律观念的现代化。1、要以少数民族地区领导干部和公务人员为普法教育的龙头,着力建设以\法治、民本、廉政、阳光\为核心的机关法治文化。2、深化校园普法,加强青少数民族地区少年法制教育,深入开展法治文化进校园活动,创新校园普法载体,增强校园普法效果。3、少数民族地区法治文化宣传与地方宣传文化组织有机结合,增强文化色彩,采取人民群众喜闻乐见的形式,善于发现和利用本地区的宣传教育资源,发挥优势,挖掘潜力,努力形成具有地方特色的法治文化建设品牌,使社会主义法治文化深入广大少数民族群众的心中。5、充分运用电视、网络等现代传媒手段和文学、戏剧、电影、音乐、舞蹈、美术、摄影、书法、曲艺、杂技以及民间文艺、群众文艺等形式,全面提升法治文化建设的感染力、号召力。要积极推动有关方面扩大法治文化建设覆盖面,大力推进

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法治文化进机关、进乡村、进社区、进校园、进企业、进单位,增强法治文化的少数民族地区的渗透力。

(作者 张禄强 隆德法院 审判员)

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