试论人力资本的激励机制
【摘要】近年来，人力资本作为企业制度安排的重要要素，已登上了社会经济的历史舞台。本文通过对人力资本本质的研究，分析人力资本在经济增长的重要作用以及现代企业中存在的人力资本的问题，通过对这些重要作用和问题的分析及研究，提出了通过建立人力资本激励机制，最大限度地管理和调动人力资本，使之发挥最大效能。提高工作效率，创造出更多的财富。这也是当今市场经济条件下人力资源管理的一个新课题。
【关键字】人力资本；激励；激励机制；现代企业 【目录】
一、人力资本的定义及特点
二、人力资本对于经济增长的重要作用 三、建立人力资本激励机制的几点建议 四、人力资本的激励机制
随着经济全球化、市场一体化以及市场竞争的日益激烈, 企业将更加注重信息、知识、才智和持续性发展战略, 时间的竞争将成为竞争的主体, 增长战略取代成本减少战略, 企业的培训将大大提高, 关心和回报员工成为企业管理的重中之重, 由此导致企业的领导观念和领导风格将发生重大变化, 所有这些变化都要求企业的管理者认识到人力资本在经济发展中的重要作用。笔者认为有必要对人力资本的激励机制进行探讨和研究，通过针对人力资本的重要作用，提出建立有效的人力资本激励机制，是人力资本发挥最大的效能，为社会创造更多的财富，拉动经济不断发展。
一、 人力资本的定义及特点
（一）人力资本的定义
什么是人力资本？舒尔茨认为，首先，人力资本体现在人的身上, 表现为人的能力和素质；其次，人的能力和素质是通过人力资本投资获得的；再次，人力是一种资本，无论是个人还是社会对人力投资，都必然受益。从舒尔茨的人力资本定义可以看出，人力资本可以理解为对人力的投资而形成的资本，从货币形态看，它表现为提高人力的各项开支，主要有保健、学校教育和在职教育、劳动力迁移等支出。
萨洛认为人力资本应“定义为个人的生产技术、才能和知识”（L.C.Thurow，1970）,而贝克尔进一步将人力资本与时间因素联系起来，他认为“人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命”（贝尔克，1987），突出人力资本的时间价值。
冯子标等给出的人力资本定义是：“所谓人力资本，就是指在知识、技术、信息同劳动力分离，成为独立商品参加市场交换，且这种交易在市场交换中占主导地位条件下，由投资而形成的高级劳动力”。这里并没有直接给出人力资本的定义，人力资本无非是劳动力中较为级子集。按照马克思的资本理论，劳动力与资本之间是雇佣与被雇佣的关系。高级劳动力并没有反映人力资本的本质。另外，与劳动力相分离的知识、技术、信息可以在市场中单独交易，那么，分离出去的可单独交易的知识、技术、信息就成为普通的物质资本，与人力资本就没有直接关系了。
比较以上国内外学者有关人力资本的定义，可以分为两类：一是以人力资本的内容为核心进行定义；另一是以生产要素的角度进行定义，没有将人力资本纳入“资本的范畴”加以研究。
根据以上的分析比较，笔者对人力资本给出如下定义：
人力资本是有通过投资形成的凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成，能够物化于商品和服务，增加商品和服务的效应，并以此获得收益的价值。
（二）人力资本的特点 1．人力资本具有无形性
人力资本以潜在的形式存在于人体之中, 必须通过生产劳动才能体现出来。一个人力资本所有者在进行实际的生产之前, 其体内的人力资本是无法发挥作用的。通俗地讲, 一个人从小学到大学毕业, 一直接受文化教育, 但在此期间, 若他从未从事任何生产劳动, 未产生任何与生产有关的科研成果, 则其本人只能说具有潜在的人力资源。
2．人力资本具有时效性
人力资本的形成、使用都具有时间上的限制, 这是由其生物基础决定的, 人作为生物有机体, 有其自身生命周期的特点。一般来说，它的有效时间大概-1 年左右，若不适时开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用，而未及时开发或再造的人力资源，不仅难以成为社会发展的有生力量，而且还会成为拖累经济发展和社会进步的累赘或“包袱”。
3．人力资本具有能动性
人力资本是经济发展过程中最具能动性的因素。一方面，物质资本、货币资本价值量的实现和创造必须通过人力资本的操作；另一方面，人力资本可以创造出超出自身价值量的经济效益。在一个企业中，人力资本水平在一定程度上决定着企业的兴衰。
4．人力资本具有依附性
人力资本的载体是人，是通过人力投资形式形成的价值在劳动者身上的凝固，与其所有者不可分离，一切体能、知识、智能、技能、情感、价值观念、思想道德都依附于活生生的人而存在。但有两点需要说明：①人力资本只有在劳动和劳务过程中才能体现其资本价值量并创造出新增价
值；人力资本在劳动或劳务之前的“静止”状态下，其价值无从体现，人只能作为一个社会消费者。②由智慧凝聚而成的高级层次的人力资本，由于其社会价值高至能惠及人类社会，其价值量便会部分、甚至全部脱离对人的载体的依附，游移于社会而推动社会和人类的进步。
5．人力资本具有变动性
随着科技发展和社会进步，人力资本的存量、增量及其构成要素的价值都将处于不断变动之中。主观上努力学习、积极实践，在潜心钻研中有所发现，有所创造，其价值量就会不断增值；反之，就会贬值。客观上，人力资本的价值量随着社会的需求力度而沉浮。当简单的重复劳动被高新技术的机器取代，初级人力资本价值必然降低。尤其严重的是在遇到社会商品通胀，甚至是滞胀的时候，则在货币贬值和就业率降低两个方面表现为人力资本减值。
二、 人力资本对于经济增长的作用
一个国家或地区的经济实力乃至综合国力的强弱，往往与其人力资本状况密切相关。人力资本数量和质量的提高，不仅是推动一个国家或地区经济增长方式转变的根本动力，而且是经济发展的决定性因素。具体来说，人力资本对经济增长的作用有如下几个方面：
1．提高人力资本是实现经济增长方式由粗放型向集约型转变的关键所在
人力资本的提高意味着劳动者知识和技能水平的提高以及生产能力的增强，对生产过程及其要素的认识更加深刻，对机器设备的运用更加有效，必将导致生产过程中有效劳动的增加和物质资本利用效率的提高，从而提高劳动生产率，以更快的速度增加产出，扩大再生产。
2．人力资本的提高为产业结构调整创造了必要条件
一国的经济发展与其产业结构状况密切相关，那些适合经济发展的产业结构将会极大地促进经济发展，反之则会阻碍经济发展。因此，世界各国的产业结构调整将随着经济发展的步伐而加快，大规模的劳动力将从第一产业中游离出来，涌向第二、第三产业。造成这种变化的原因尽管是多方面的，但其决定性作用的仍是现代化科技的和人力素质的提高。据有关资料显示，目前，鉴于世界产业的发展对劳动者素质的要求越来越高，一些经济发达国家和新兴产业发展较快的国家都非常重视脑力劳动者在就业人口中的比重，并因此大力发展教育，加大人力资本的投资和积累。高素质的人力资本不仅是促进产业发展的重要因素，也是衡量经济发展水平的重要指标之一。
3．人力资本的发展有利于提高人们的认识能力和思想道德素质，更新观念和转变生活方式，为经济发展和社会进步提供智力支撑和精神动力
人的思想意识和道德观念的更新会影响经济发展的进程。一般而言，一个国家的国民思想素质越高，奋斗精神及创新意识越强，其经济发展的动力便越足。反之，一国国民的思想素质低下，因循守旧、安贫乐道、涣散懒惰，便越将持久的在低收入水平的贫困陷阱中挣扎。在这方面，人力资本具有物质资本无法替代的作用。
4．加大人力资本积累是落后国家或地区赶超发达国家或地区的“发动机”
日本自明治时代开始实施“教育立国战略”和“人才至上”政策，积极发展国民教育，增加人力投资，使日本人的受教育程度由4学年增加为9学年，为经济与社会发展奠定了人力资本基础。上世界70年代，日本又确立实施了“技术立国”战略，日本的经济迅速崛起，成为当时仅次于美国的第二大经济大国。新加坡于1965年普及初等教育，其公共教育支出一直在政府财政支出中仅次于国防，并以每年30%左右的的速度递增。