中交第二公路工程局有限公司 人力资源管理信息系统考评管理规定
一、考评的目的和范围
1、为进一步加强我局人力资源管理信息系统（以下称EHR系统）的管理工作，提高信息维护工作的质量和水平，逐步实现信息管理的规范化、制度化、科学化管理，特制定本规定。
2、考评工作本着坚持标准、突出质量、加强指导、规范发展、注重实效的原则，旨在推进我局人力资源信息化工作的深入开展，更好地为各级领导决策提供高效、优质的信息服务。
3、局属各单位的EHR系统管理工作考评均按本规定执行。
二、考评内容及方法
1、EHR系统管理工作的考评内容包括：各单位部门和人员的落实情况、员工基本信息（包含主集和子集信息）的收集和维护、各业务流程的使用情况等。
2、局人力资源处对各单位EHR系统进行定期或不定期检查，检查结果予以书面通报。
3、人力资源处根据各单位人力资源管理信息系统管理工作考评情况，进行综合评比，对先进集体和先进个人给予表彰。
三、评分标准
1、数据检查内容共4项，总计50分，对不达标的按分值扣分。 （1）数据的及时性：EHR信息数据录入、更新原则上应即时进行。确因特殊情况无法即时录入更新的，应在5个工作日内完成有关信息
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录入和更新工作。（该项为10分）
（2）数据的完整性：人员信息库必填项填写完整、无遗漏。（该项为15分）
（3）数据的准确性：人员信息库必填项填写正确、无差错。（该项为15分）
（4）数据的安全性：确保人员信息数据不泄密、不被恶意修改。（该项为10分）
2、业务检查内容共5项，总计50分，对不达标的按分值扣分。 （1）人员异动：局内人员调动、局外人员调入、项目间人员调动、人员辞职、退休、死亡、新员工入职、人才选聘等人员异动业务要按照操作流程要求在人员异动业务发生后及时进行操作。（该项为10分）
（2）社会保险报审：养老保险、失业保险、医疗保险月报审业务要按照操作流程要求每月进行操作。（该项为5分）
（3）薪资管理：局企业正式职工、劳务派遣人员、直接聘用并且发放劳动报酬的聘用人员的薪酬信息均应录入至EHR系统。各单位每月要在系统中造发工资表。（该项为20分）
（4）用户和权限管理：能够按照业务及管理要求，对EHR系统使用人员的用户和权限进行管理。（该项为5分）
（5）其他临时安排的业务：局根据工作需要临时安排的，需要在EHR系统中完成的其他业务。（该项为10分）
3、评分标准及有关说明见附件：《EHR系统管理工作考评检查表》。 四、检查范围、方式和检查结果通报
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1、检查范围：局属各单位（含其所有项目）。 2、检查方式：由人力资源处实施检查并打分。
3、检查结果通报：人力资源处按照考评期对检查结果进行通报。 五、附则
1、本规定由局人力资源处负责解释。 2、本规定自下发之日起实施。
附件：EHR系统管理工作考评检查表
二0一二年三月八日
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EHR系统管理工作考评检查表 考评期：（ ）
单位名称： 填表日期： 年
月 日
检查内容 数（1）数据的及据时性 分（满分为10共 分） 4项 整性 评分标准 得分 扣分依据 必填字段内容超 过5个工作日未录入、更新的，每发现1人·次扣1分。 （2）数据的完必填字段不完 整、存在遗漏的， （满分为15每发现1人·次分） 扣1分。 4
（3）数据的准必填字段存在差 确性 错的，每发现1 （满分为15人·次扣1分。 分） 1.数据泄密， 每发现1次扣5分； （4）数据的安全性 （满分为10分） 2.恶意删除、修改数据，每发现1次扣5分； 3.操作失误给系统造成重大影响的，每出现1次扣5分。
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