检查内容 业务分共 （1）人员异动 （满分为10分） 评分标准 得分 扣分依据 1．未按规定执行人员异动的，每发现 1人·次扣2分。 2．超过5个工作日后完成人员异动的，每发现1人·次扣1分。 5（2）社会保险未在规定时间内完成养老保险、医疗保 项 报审 险等报审业务的，每发现1人·次扣 （满分为5分） 1分。 6
1.项目未按要求建立薪资类别的， 每发现1个项目扣3分； 2.项目未按要求在EHR系统中造（3）薪资管理 发正式员工、派遣人员、聘用人员（满分为20工资的，每发现少1类人员扣1分） 分； 3.未在EHR系统中进行工资造表，通过其他方式造表发放薪酬的，每发现一次扣2分。 7
1.未按要求对每个项目、机关业务 人员建立用户的，每发现1次扣1分。 （4）用户和权2．未正确授权的，每发现1次扣限管理 1分。 （满分为103.恶意删除用户的，每发现1次扣分） 1分。 4.员工辞职、岗位变动等，未及时收回用户权限的，，每发现1次扣1分。 （5）其他临时其他临时安排的业务，须在规定时 安排的业务间内完成。未按规定完成的，每发（满分为5分） 现1人·次·项，扣1分。 总 分 8
注：1、评分采用扣分制，发现1人·次·项扣1分，多错多扣，单项分扣完为止。2、考评期内通报的问题在下一个考评期内没有得到整 改的双倍扣分。
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