抚顺市中心医院关于岗位设置和人员聘用
实施方案
根据抚人社发<2010>122号“抚顺市事业单位岗位设置管理实施意见”、抚人社发<2010>123号“关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见”的文件精神及省市有关岗位设置管理工作的政策规定，结合我院的实际情况，特制订本方案。
一、指导思想和基本原则 （一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全省事业单位人事制度改革的总体要求，适应建立和完善符合本单位特点的科学化、规范化和制度化的岗位设置管理制度，优化医院的人力资源配置，充分发挥广大员工的创造性和积极性，以促进医院的各项事业又好又快发展提供坚实的人才和组织保证。
（二）基本原则
1、坚持党管干部和干部德才兼备的原则。 2、坚持统筹兼顾和分步实施的原则。
3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则。 4、坚持公开平等、双向选择、择优聘用的原则。 5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。
6、坚持以医疗为中心，医、教、研、管理全面发展的原则。
二、实施范围与对象
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在我院事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置分级管理，签（续）订聘用合同。(不含2010年12月31日前退休人员）
三、岗位设置
（一）岗位类别、等级及数量
经抚顺市人力资源和社会保障局核准，我院共设置岗位1280个，其中管理岗位118个，专业技术岗位1067个（含两类岗位同时聘用15个），工勤技能岗位110个。 1、管理岗位：担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。五级为局级正职岗位，六级为副局、正处岗位，七级为副处、正科岗位，八级为副科岗位，九级为科员岗位，十级为办事员岗位。
管理岗位共118 个，其中：五级管理岗位2个，六级管理岗位7个（副局），15个（正处），七级管理岗位24个，副处19个，正科5个；八级管理岗位 2个，九级管理岗位14 个，十级管理岗位不受比例限制。
2、专业技术岗位为我院的主体岗位，从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位，我院专业技术岗位包括卫生系列、财会系列、统计系列、工程系列、档案系列、图书系列。
二至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，十一级至十三级为初级岗位。
专业技术岗位共1067个，其中：二级8 个，三级26 个，四级 51个，五级45个，六级 89个，七级90个，八级 157个，九级 209个，十级157 个，十一级 117个，十二级 118个，十三级不受比例限制。其中“两类岗位同时聘
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任”岗位15个。
3、工勤技能岗位：承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位，技术工一级为高级技师岗位，技术工二级为技师岗位，技术工三级为高级工岗位，技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位。
工勤技能岗位共110个，其中：二级工岗位5个，三级工岗位33个，四级工岗位35个，五级工岗位37个，普通工不受比例限制。
（二）岗位基本任职条件： 1、各类岗位的基本任职条件： （1）遵守宪法和法律。
（2）具有良好的职业道德和工作作风
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件。 （4）适应岗位要求的身体条件。 （5）岗位所需的其他条件。
2、管理岗位聘用条件：
管理岗位工作人员一般应具有中专以上学历，其中六级以上应具有大学专科以上学历。
各等级管理岗位的基本任职条件为：
（1）五级、六级管理岗位条件，按组织人事管理有关规定执行。
（2）受聘到七级（(副处）管理岗位须在七级（正科）管理岗位任职满2年，受聘到七级（正科）管理岗位须在八级管理岗位任职满2年，受聘到八级管理岗位须在九级岗位满3年。
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3、专业技术岗位的聘用条件：
专业技术岗位各层级起点基本聘用条件
（1）四级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的正高级职务并在职在册人员对应到四级岗位。
（2）七级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的副高级职务并在职在册人员对应到七级岗位。
（3）十级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的中级职务并在职在册人员对应到十级岗位。
（4）十二级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的初级职务并在职在册人员对应到十二级岗位。
专业技术岗位层级内部等级基本任职条件：
（1）专业技术一、二级岗位的聘用由国家和省人社部门统一管理核定。
（2）专业技术三级岗位聘用条件：
直接聘用：国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖主要参加者；省部级科技进步奖、自然科学奖一、二等奖的项目主持人，为我省做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业人才，经市政府人社部门核准，可直接聘用专业技术三级岗位，不占本单位岗位数额。
评选聘用：
1国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖获得者；○
省部级科技进步奖、自然科学奖一、二等奖的主要参加者，三等奖主持者，市政府科技进步奖一等奖的主持者，国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家，担任正高级职务3年左右，可聘
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用到专业技术三级岗位，占本单位数额。
2国家级百千万人才工程人选、辽宁省百千万人才工程 ○
百千层次人选、抚顺市十百千人才工程十层次人选、市政府特殊津贴专家等，担任正高级专业技术职务5年左右，且具备下列条件之一的，可聘用到专业技术三级岗位，占本单位岗位数额。a、在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我市科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才；b、在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我市经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富的物质财富和精神财富的杰出人才；c、其他方面为我市经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著、业内公认，在全省影响力的行业顶级人才。
（3）专业技术五级岗位聘用条件： 直接聘用：
1国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖获得者；○
省（部）级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者、三等奖主持者、市政府科技进步奖一等奖主持者；国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百千层次人选、辽宁省百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家，担任副高级专业技术职务5年左右，经市政府人社部门核准，可聘用到专业技术五级岗位，不占本单位岗位数额。
2辽宁省百千万人才工程千人层次人选、抚顺市十百千○
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