人才工程十层次人选、市政府特殊津贴专家等，担任副高级专业技术职务10年左右，且具备下列条件之一的，可聘用到专业技术五级岗位，不占本单位数额。a、在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我市科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才；b、在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我市经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富的物质财富和精神财富的杰出人才；c、其他方面为我市经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著、业内公认，在全省有影响力的行业顶级人才。
评选聘用：
省（部）级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖获得者、三等奖主要参加者、市政府科技进步奖一、二等奖主要参加者、市政府科技进步奖三等奖主持者；市以上政府特殊津贴专家、省以上百千万人才工程百千层次人选、抚顺市十百千人才工程十层次人选、省以上行政管理部门颁发的各行业大奖获得者等，担任副高级专业技术职务3年左右，可聘用到专业技术五级岗位，占本单位岗位数额。
专业技术三级、五级岗位聘用人选由单位推荐，核定和聘用由市政府人社部门统一管理。
（4）六级专业技术岗位，须在本专业岗位聘任副高级职务5年以上。
（5）八级专业技术岗位，须在本专业岗位聘任中级职务10年以上。
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（6）九级专业技术岗位，须在本专业岗位聘任中级职务5年以上。
（7）十一级专业技术岗位，须在本专业岗位聘任助理级级职务3年以上。
4.工勤技能岗位基本聘用条件
工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件为：
（1）技术工二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作五年以上，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
（2）技术工三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作五年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
（3）工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能岗位。
5、所有岗位的任职年限计算到2010年12月31日。 四、关于在两类岗位同时聘用问题
按市人社局核定的事业单位在两类岗位同时聘用人员的岗位设置数量，因工作需要且符合兼任岗位的聘用条件的工作人员，按照聘用程序和管理权限聘用上岗。
五、关于未聘待岗人员岗位等级确定和其他问题 事业单位在首次推行人员聘用制过程中产生的未聘待岗人员，在待岗期间，按照待岗前所聘的职务确定等级，其中专业技术人员确定本岗位层级最低等级。对未聘人员的上岗、待岗及其它规定，待医院根据省、市的有关政策制定相关规定后执行。
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六、人员聘用 （一）聘用方式
1.首次实行岗位设置分级管理工作，本着“先入轨、后完善”的基本思路，按原聘职务或岗位，进入岗位类别相应起点等级岗位人员，原聘合同续订。
2.对在现有层级内具备条件聘用上一等级人员，按照聘用程序聘用上岗，签订合同，经审核批准后按新标准执行。
3. 转换岗位类别和等级的，实施时间按人社局规定时间转换，并重新签订聘用合同或变更原合同内容，进行合同鉴证。
（二）聘用程序 1、考核聘用
按照原聘职务进入相应等级的人员，医院岗位设置和人员聘用领导小组进行审核确定，原聘合同续签。其中，申请兼职人员同时填写《管理人员兼任专业技术职务审批表》，并按干部人事管理权限审批。 2、评审聘用
专业技术岗位评审聘用步骤（层级内调整等级人员） (1)个人申报和资格审查。公布空缺岗位数量，个人自愿申报，填写《专业技术岗位聘用申报表》。对申报人员进行资格审查，并公布报名情况。
(2)评审。根据现任职年限及近三年年度考核结果，由专业技术考评委员会对申报人员进行评审。
(3)确定聘用人选。根据评审结果，医院岗位设置和人员聘用领导小组研究确定岗位层级内等级聘用人选并进行公
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示。
五、组织机构
为切实加强对岗位设置分级管理和人员聘用工作的领导，保证各项任务的顺利实施，医院成立如下组织机构： （一）抚顺市中心医院岗位设置和人员聘用工作领导小组
组长：陈辉、孙玲
副组长：韩锐 佟明富
成员：叶青、崔旭、马俊、张玉春
岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在人事处，负责日常工作，韩锐任办公室主任，张晓云、马秀杰任办公室副主任。
（二）抚顺市中心医院专业技术岗位评审聘用委员会 主任委员：陈辉、孙玲
副主任委员：叶青、韩锐、崔旭、马骏
委员：张晓云、高岩、李丽霞、徐丹及各临床医技科
室负责人
六、实施办法及时间安排
1.11月22日---11月25日，起草制定岗位设置分级管理及岗位聘用工作实施方案，经过院班子研究后，提交职代会讨论通过。
2.11月28日---12月7日，召开全院职工大会，进行聘用动员工作，并公布医院管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等级数额；各岗位人员聘用资格条件和上岗程序。
3.12月7日---12月9日 按照院岗位设置数，遵循公开、
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平等、择优的原则，按程序上岗聘用，按新手册入册，待上级审批后兑现待遇。
4.其他对专业技术岗位的任职和聘用条件按照现行国家、省及市专业技术职务评聘的有关规定执行。
5.全院首次岗位设置分级管理人员聘用实施工作到2011年底全部结束。
七、附则
(一)本《方案》由岗位设置和人员聘用工作领导小组负责解释。
(二)本《方案》经院领导班子研究并通过职代会后实施。 （三）本方案未尽事宜按照省市的指导意见和市人社局有关文件、政策执行。
（四)对《方案》实施过程中遇到的特殊情况，经岗位设置和人员聘用工作领导小组讨论后可进行适当调整。
抚顺市中心医院 2011年11月24日
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