2012年前三季度工作总结与
第四季度工作计划
淮阴区人力资源和社会保障局
今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府中心工作和全年目标任务，积极响应区委、区政府建设富民、便民、利民、助民、惠民、安民幸福新淮阴号召。为深入贯彻落实区政府《关于进一步加快发展现代服务业若干意见目标任务分解方案》精神，全局上下将进一步统一思想，突出人才培养与引进工作，制订现代服务业人才发展规划，明确服务业人才开发目标和重大举措，鼓励高层次人才来我区创新创业，努力营造我区良好的人才发展氛围。同时全力服务企业用工，抓好各项惠民实事，坚持本职工作与我区经济发展和民生改善同步推进，为我区又好又快发展现代服务业，加快构建以服务经济为主体的现代产业体系，实现经济转型升级做出应有贡献。
一、前三季度工作完成情况 （一）机制推动招商，职能带动引资
今年以来，我局招商引资工作总得分8.13分，列全区机关单位第六位。项目注册得分4分，其中江苏大信饲料公司和坤鸿工贸项目各到账1000万元，瑞磊实业注册到账2000万元；纳尼亚家具部分竣工得2分；固定资产投资得1.13分，其中大信饲料、格林菲尔德空压机和纳尼亚家具项目固
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定资产投资分别为2400万元、2700万元和2900万元。
我局招引的纳尼亚家具项目已到外资205美元，设备进厂调试工作正在有序开展；淮安国宏工贸有限公司项目的投产达效工作正在推进中，并准备新建办公用房，争取上报亿元项目；已注册项目鑫源包装、永益电器、江苏瑞磊实业也在积极推进；江苏大信饲料公司项目力争尽快开工建设。
同时储备项目稳步正在稳步推进中。老张集玉环汽配2个五千万项目正在对接当中；培训中心洽谈的福友集团大巴盘式刹车片项目，专业技术科洽谈的立元集团星宝大厦和脂质体项目、浙江新华和通用机械有限公司投资的叉车、挖掘机项目等等都在积极对接中。确保招商引资工作延续性。
（二）多措并举，促进全区充分就业 1．就业再就业方面
1-9份月份实现新增就业5711人，再就业3304人，分别完成全年指标的88%和97 %；帮扶就业困难群体就业263 人，完成全年指标的88%；辖区内登记失业的被征地农民就业率93.9 %；城镇登记失业率控制在2.91％。新增农村劳动力转移3541人，完成全年指标的96 %；开展创业培训2510人，完成全年指标的88%，其中农民创业培训2100人，完成全年指标的88%。举办各类招聘活动65场，其中乡镇集市招聘15场。开发各类就业岗位16511个，现场达成就业协议6596人。积极做好毕业生就业服务工作，区中等职业技术学
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校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加政策培训和技能培训活动，实现我区2011年以前大中专毕业生全部就业，2012年应届大中专毕业生就业率达到80%以上。
2．技能培训鉴定方面
我局在技能培训方面确立了“三到基层”工作标准，即宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层，全区劳动者的素质有了很大的提高。前三季度，城乡劳动者技能培训2373人，完成全年目标任务74%，其中城乡新成长劳动力技能培训1358人，培训合格率达100％，就业率达85％；劳动预备制培训1085人，完成全年目标任务的108%，培训合格率达100%；积极做好职业技能鉴定工作，对企业的在职职工、职教中心的毕业班学生、民办职业培训学校培训的结业人员以及身体残疾的特殊人群进行职业技能鉴定考核。截止目前，职业技能鉴定2795人次，完成全年目标任务的78%，鉴定合格发证共有1058本。
主要做法有：
（1）深入开发岗位，不断优化服务。一是建立空岗监测制度，将万邦香料、双汇集团、正雄制衣等30余家重点单位建纳入监测范围，采取勤上门、常联系、多沟通的方式，及时了解岗位信息。二是为辖区内的高校毕业生、城镇就业困难群体就业、农村转移劳动力提供免费的求职登记、职业
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介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。三是进一步加强人力资源库建设，规范就业与失业人员的动态化管理，实现职业介绍一体化、信息使用一网通。对辖区劳动力资源做到“八清”，动态管理就业和失业人员的基本情况，完善劳动力资源数据库，同时摸清本辖区企业的空岗情况，并逐一建立台帐，录入“金保工程”。四是坚持组织每周二现场招聘会，为求职者与企业搭建交流工作平台。
（2）“15分钟就业圈”打造新就业环境。按照省政府要求2012年3月底前完成全省村级就业服务平台全覆盖，在全省范围内为劳动者打造“十五分钟就业圈”。为确保我区村级平台建设与省市要求同步，将“15分钟就业圈”与幸福淮阴工
作进行有效对接，并纳入幸福淮阴三年规划实施项目，制定切实可行方案，为劳动者提供更好的就业创业机会，全面提升就业能力，提高创业成功率。
（3）多宣传，广招聘，确保企业用工。着力创新工作机制，实现 “三有三无”的服务体系。在服务企业用工方面，做到“服务有政策、服务有目标、服务有措施、市场招聘无间断、贴心服务无距离、跟踪指导无顾虑”；在宣传方面做到“三听三看”，即“会议上要听到声音、广播里要听到宣传、茶余饭后要听到群众议论、报纸上要看到信息、电视上要看到图像、大街上要看到标语”。我区的服务企业用工工作取得了显著成绩，并得到了市委市政府及区委、区政
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府主要领导的充分肯定。在服务我市大型企业富士康的用工方面，我局在全区21个乡镇悬挂横幅、散发宣传资料，在区电视台全频道发布字幕广告，同时租用流动广告车走村串巷进行流动宣传，通过多种渠道广泛发布信息，将企业情况和招工信息送到千家万户。依托乡镇、村(社区)基层劳动就业社会保障工作平台、培训学校和中介机构校企对接平台、以及区人力资源市场招聘平台加大招聘力度，并通过举办大型现场招聘会、组织“顶岗实习”、乡村送工等活动，以区人力资源市场为主阵地，发挥多方力量，合理配臵人力资源，鼓励、引导、推动各类劳动力到区内企业及富士康等缺工单位就业。目前，共组织送工800人次，进厂面试307人。
（4）落实优惠政策，以创业带就业。广泛宣传妇女创业小额担保贷款优惠政策，努力营造妇女创业就业良好的氛围，同时加强配合，形成工作的合力，鼓励妇女创业就业，把妇女创业小额担保贷款扶持政策落实到位。今年我区计划再发放妇女创业小额担保贷款800万元。
（5）做好失业保险工作，营造稳定就业环境。一是多样化宣传。为深化广大职工对自身权利义务及劳动保障相关知识的认识，提高自我保护意识，通过乡镇劳动保障所，社区劳动保障站特别是开发区劳动保障所等公共就业服务平台，积极开展形式多样的宣传活动，扩大《社会保险法》及《江苏省失业保险条例》影响。采取分组包片的办法，责任
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