4、 加强区域合作，促进人才社会化。继续把盘活用好现有区域人才作为人才开发的重点。一是打破市与县（区）、县（区）之间、县与乡、公有与非公有、企业与事业之间的界限，促进人才合理流动，让人才找到最能发挥自己潜能的岗位，使有限的区域人才资源在当地经济社会发展中产生巨大的推动作用。二是按专业类别建立全区的人才数据库，推动优惠政策，吸纳外地人才来我区工作，建立统一管理的区域人才服务体系。三是建立人才柔性流动机制，采取政策鼓励和利益分配相结合的办法，引导各类人才向机关、事业单位、企业、农村和生产科研一线流动，从公有制单位向非公有制单位流动，是人才流动泛社会化。
（五）劳动维权方面
1、主动监察：1-8月份主动监察用人单位381户，人均主动监察用人单位35户，完成全年任务的58.96%；预计到9月份，主动监察用人单位429户，完成全年任务的89.38%；对全区的716户用人单位进行了书面审查，用人单位书面审查率110.32%，完成目标任务的138%。
2、入库用人单位信息采集：1-8月份，本期数据库内用人单位数909户，新增入库260户，完成全年任务的65%。新增或更新信息的用人单位数580户，入库信息采集率63.81%，完成全年任务的70.9%。预计9月底，本期数据库内用人单位数969户，新增入库320户，完成全年任务的80%。
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新增或更新信息的用人单位数640户，入库信息采集率66.05%，完成全年任务的73.39%。
3、案件办理：共立案61件，结案49件，按期结案率为100%。作出责令改正、行政处理（处罚）的案件数为42件，占立案案件总数的68.85%。
二、工作中存在问题
前三个季度，我们人力资源和社会保障工作虽然取得了一定的成绩，但还有许多有待改进的地方。主要表现在：劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，城乡居民社会养老保险、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还需要进一步夯实。自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，机关办事效能有待提高。同时全区结构性用工矛盾仍然存在。用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特别是新入驻的企业，需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区现有人才储备不足且高层次人才较少。一方面大量的劳动者要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。对上述这些困难和问题我们高度重视，下一步采取加大人力资源市场和乡镇平台建设等有力措施加以解决。
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三、第四季度工作打算
（一）拓宽就业渠道，进一步统筹城乡就业
深入实施更加积极的就业政策，加大就业宣传力度，加快创业型区市创建，推进创业培训、为城乡创业者提供创业培训、创业指导、政策咨询、贷款融资等\一站式\服务。认真开展创业培训，健全社区、乡镇、村劳动就业社会保障公共服务平台，实现村级平台网络全覆盖，加大农村劳动力转移就业力度。突出做好高校毕业生、困难群体和失地农民就业工作，保障重点行业和企业用工需求 （二）完善社保体系，努力提高保障水平
加大社会保险法、城乡居民社会养老保险制度和医疗保险相关政策的宣传力度，加大三大保险扩面征缴力度，落实社会保险各项制度。确保企事业单位和离退休人员养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持。进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立医保医师资格管理制度，探索研究医保网络管理全覆盖，提高医保管理的科学性和准确性。 （三）强化执法维权和劳动管理工作
落实社会管理创新要求，进一步完善劳动人事争议\一
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体化\调处机制，由区向各乡镇延伸，由注重调处向更加注重\事前预防\，标本兼治、重在治本转变。加强对重点企业用工指导，推进集体协商和集体劳动合同制度建设，健全企业欠薪保障机制。督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察水平，依法行政，维护农民工权益，加强劳动关系动态监测和预警，加强日常监控，群众监督，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能。
（四）继续扎实做好人事人才工作
抓好重点人才培养，结合地方实际，做好人才工作的基础性建设工作，建立配套的人才政策体系，加大高层次人才引进力度。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设臵，大力实施绩效工资。另一方面，继续做好公务员和专业技术人员的培训，强化公务员的考核、培训工作和专业技术人员的继续教育工作；扎实稳妥地推进我市事业单位岗位设臵工作；做好企业军转干部和自主择业转业干部管理服务工作，确保稳定；要加强工资管理，进一步规范津补贴，着力推进事业单位绩效工资实施和管理工作；组织好机关事业单位工人技术等级考试。
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