C.命制薪酬带名称 D.建立横向轮岗机制
41、适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（多项选择） （ＢＣＤＥ ） A.高专业化程度 B.复合型岗位 C.跨部门流程 D.团队型运作 E.培训体系健全
42、关于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有（多项选择） （ＢＣＤ） A.强化员工的等级意识 B.增强企业反应灵活性 C.增强团队的合作精神 D.鼓励员工的能力提升 E.支持纵向的岗位调整
案例3：
爱民五金是一家专业从事五金零部件加工的小型企业。该企业主要吸纳国外订单开展加工业务，总体业务量相对饱和，但业务需求波动剧烈，一方面旺季需要员工加班加点应付订单高峰；另一方面淡季又面临订单不足导致的产能闲置。在这种情况下，单纯实施岗位薪酬体系会使员工在旺季缺乏释放潜能的动力，也会使企业在淡季承担巨大的人工成本压力。
为此，企业高层特聘请专业人士针对不同车间、班组、业务类别进行了全面的调查研究，分别制定了相对完备的激励薪酬计划。具体而言：
（1）将原有以岗位薪酬为主的薪酬结构转化为激励薪酬为主的薪酬结构；
（2）对于承担零散订单的散件车间，主要实行短期激励薪酬，具体形式包括计件工资和奖金； （3）对于承担长期订单的核心团队，突出了个人激励与团队激励的配合；
（4）为克服短期激励薪酬所引发的部分管理挑战，逐步引入长期激励薪酬体系提升企业管理水平。
43、按照如下直接计件工资制，如果某员工某日生产了24单位产品，则该日的薪酬水平为（单项选择） （ Ｄ ） 工资规则：（1）以日为单位衡量员工产量；（2）劳动定额（最低收入保障线）：10单位产品/日（50元/日）；（3）计件工资率：5元/单位产品。
A.70 B.90 C.100 D.120
44、在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（单项选择）（ Ｂ ）
A.哈尔西计划 B.标准工时制 C.直接计件工资制 D.差额计件工资制
45、在标准工时制下，如果某企业的工资率为20元/小时，装配一台电脑的标准工时是60分钟，而一个装配技师仅用30分钟就可以完成电脑装配，则其每天工作8小时的薪酬水平为（单项选择） （ Ｂ） A.160 B.320 C.480 D.640
46、标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（单项选择） （ Ｃ ） A.按照“工作时间”计算薪酬 B.不考虑产出数量和产出质量 C.额定“工作时间”的工作量 D.基本隶属于基础薪酬的范畴
47、在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（单项选择） （ Ｄ ） A.哈尔西计划 B.标准工时制 C.直接计件工资制 D.差额计件工资制
48、如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（单项选择） （ Ｂ） A.罗恩计划 B.甘特计划 C.多重计件工资计划 D.哈尔西五五分成计划
49、企业可以为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（单项选择） （D ） A.激励性 B.兼容性 C.灵活性 D.可控性
50、如下关于短期激励薪酬表述正确的是（不定项选择） （Ｂ ） A.与个人或团队的短期或长期绩效挂钩 B.适用于绩效标准相对明确的工作岗位
C.主要包括奖金和收益分享计划两种模式 D.激励薪酬水平依据工作绩效固定性支付
51、能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（不定项选择） （ Ｃ ） A.平均分配奖金
B.根据团队成员绩效贡献分配奖金 C.根据团队成员基础薪酬分配奖金 D.根据团队成员职位高低分配奖金
52、直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（多项选择） （ ＡＢＣＤＥ ） A.难以确定合理的计件工资率 B.难以适应管理岗和团队业务 C.难以反映员工间的质量差异 D.难以反映生产中的原料耗费 E.难以反映员工安全生产意识
53、长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（多项选择）（ ＡＢＣＥ ） A.强化企业的科学决策 B.减少员工的短期行为 C.提升企业的管理效率 D.保障员工的生活水平 E.激发企业的创新意识
案例4：
怡游公司是一家网络游戏制作公司。公司创立时间虽然不长，但发展速度却很快。近年来网游市场一片大好，公司也进入高速成长期。但令股东担忧的是，员工士气与公司创立之初相比出现明显下降，高层次人才流失率不断攀升。为扭转员工心态、保留核心员工，股东合议将公司留存股票账户中30%的股份作为股权激励计划之用，具体包括：
（1）针对公司总经理和各分管副总构成的经营团队实施期股计划。按照高层管理者业绩贡献等授予公司期股。期股行权分期分批进行，高层管理者通过分期付款以当前股价购买相应额度的怡游公司股票，且在获得股票后的8年间或离休前仅享有分红权，8年之后或离休后可对所持股票进行出售、转让，且每年出售、转让额度不得超出其股票数量的15%。同时，约定高层管理者获得股票后需要配合企业增资扩股。
（2）针对核心员工实施股票期权计划。对技术开发人员与销售人员进行岗位薪酬定级，达到一定级别的员工才可授予股票期权。股票期权授予后1年后才能行权，第二年到第四年每年最多可执行股票期权的10%，此后可自
由行权。行权价以低于现值的价格行权。同时，为对公司股票期权进行有效的动态管理，由董事会确定每年的期权赠与额度、行使时间表，并结合公司完善的股票期权监督管理制度对被授予人的条件、赠与数量等作出明确规定，力求公平合理。
54、案例中，高层管理者获得怡游公司股票不足8年或未达到退休年龄时，其享有（单项选择） （ Ａ ） A.分红权 B.表决权 C.转让权 D.出售权
55、案例中，怡游公司对高层管理者施行期股计划和对核心员工施行股票期权计划的股票来源是（单项选择） （ Ｂ ） A.新股发行 B.留存股票 C.增资扩股 D.股份改造
56、案例中，怡游公司对高层管理者施行的期股计划中期股价格采取的是（单项选择）（Ｂ） A.现值有利法 B.现值等利法 C.现值不利法 D.与现值无关
57、案例中，高层管理者期股红利兑现时，除需要扣除分期付款购买期股的部分外，还需要扣除（单项选择） （ Ａ ） A.企业增资扩股转增资本金 B.购买股票支付的成本费用 C.购买股票发生的贴息费用 D.购买股票发生的低息贷款
58、案例中，怡游公司股票期权行权安排，体现了股票期权（单项选择） （Ａ） A．必须支付行权价 B．是一种权利而非义务 C．是公司“无偿”赠送的
D. 股价收益演化为一种员工收益方式
59、案例中，怡游公司为对股票期权进行动态管理，采取的期权管理方式是 （单项选择） （ Ｄ ） A.集中决策 B.分散管理
C.规范管理 D.两级管理
60、案例中，如公司对核心员工张某授予股票期权，4年后张某离职，其最多可获得公司授予股票期权的（单项选择） （ Ｂ ） A.20% B.30% C.40% D.100%
61、期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是（不定项选择） （ ＡＢＣ ） A.股东大会或董事会决定 B.适用于公司高层管理者 C.核心员工可纳入该计划 D.可普遍适用于全体员工
62、普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（不定选择（Ａ ） A.签订长期劳动用工合同的在职员工 B.离退休员工 C.短期合同制员工 D.临时工
63、案例中，怡游公司对核心员工的股票期权计划属于普通员工持股计划的范围。普通员工持股计划的特征主要体现在（多项选择） （ＡＢ） A.员工持股有助于丰富员工薪酬结构，提高员工薪酬水平 B.一种长期激励和约束机制，促进员工推动企业长期发展 C.作为一种股权转让形式，是激励手段而非员工福利手段 D.绑定员工收益与企业发展，必然会带来管理效率的提升 E.推动投资主体多元化促进员工参与经营，没有实施风险
64、期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（多项选择） （ＡＢＣＤＥ） A权利和义务不同 B.授予内容不同 C.收益时间不同 D承担风险不同 E.激励效果不同