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萨缪尔森《微观经济学》（第19版）
第13章 劳动市场
课后习题详解
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一、概念题 1．劳动需求的因素：劳动质量、技术、其他投入的质量（elements in demand for labor：labor quality，technology，quality of other inputs）
答：劳动质量、技术和其他投入的质量都是影响劳动需求的重要因素。时间推移、资本积累、技术进步以及劳动质量提高等都会引起劳动需求的增加，从而使劳动需求曲线会向右上方移动。首先，如果劳工有更多或更好的资本品与之配合，劳动的边际生产率就会提高。其次，训练有素或受过良好教育的劳工，其边际生产率一般要高于那些拥有较少“人力资本”的工人。
2．劳动供给的因素：小时数、劳动力参与程度、移民（elements in supply of labor：hours，labor-force participation，immigration）
答：（1）小时数、劳动力参与程度和移民都是影响劳动供给的因素。在一定条件和时期内，工人工作的小时数增加、劳动参与程度的提高和合法移民的增加都会增加一国劳动的供给。
（2）劳动力参与程度是指劳动力资源中经济活动人口参与劳动力市场的程度。劳动力参与程度可以用劳动力参与率来衡量。劳动力参与率指正在从事和要求从事社会劳动的人口占劳动资源总数的比率。劳动力参与率主要取决于经济发展水平和教育的发达程度。影响这一指标的重要因素是劳动资源中从事家务劳动的人数和正在接受教育的学生人数。国民经济的发展和科学技术在生产过程中的广泛运用，对劳动者的文化技术水平提出了更高的要求，劳动者接受教育的时间延长，劳动资源中受教育的人所占比重上升。因此，在经济发达国家，劳动力参与率有稍许下降的趋势。
3．收入效应和替代效应（income effect vs．substitution effect） 答：（1）替代效应一般是指—种商品的价格下降将引起消费者用该种商品去替代那些价格未下降或上升的商品。比如，X商品价格提高，而Y商品价格不变，这使两种商品比价发生变化，即Y商品的相对价格降低。由于Y商品与X商品有一定程度的替代性，消费者对价格变动的反应就是进行商品购买的替代，增加Y商品的购买量，减少X商品的购买量，这就是替代效应。在本章中，替代效应特指工资变化所引起的替代效应，即较高的工资率会提高闲暇的机会成本，从而诱使工人放弃闲暇，从事更多时间的工作。
（2）收入效应一般是指一商品价格下降可能产生消费者实际收入提高的效应，因为消费者因价格下降而导致的购买力的提高使得他有可能改变商品的购买量。比如，X商品价985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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格提高，消费者名义收入虽没有变化，但实际收入降低了。这样消费者将因为实际收入降低而改变对商品X和Y的购买，这就是收入效应。在本章中，收入效应特指工资率提高所引起的收入效应，即较高的工资率提高了工人的购买力，购买力的提高会导致工人购买更多的闲暇，从而减少工作时间。
4．工资中的补偿性差异（compensating differentials in wages）
答：日常生活中看到的工资之间的巨大差别，有一些是由工种本身的性质差别所引起。各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别称为补偿性工资差异。
5．工资中的租金因素（rent element in wages）
答：天才人士都拥有一种在当今经济中很有价值的技能。在其所拥有的特殊才能之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分。而且，对于工资较大比率的变化，他们的劳动供给也不可能做出多大反应。经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。
6．分割市场和非竞争性群体（segmented markets and non-competing groups） 答：市场被分割成许多非竞争性群体的主要原因是，对于专业性的和技术性的行业来说，需要花费大量金钱和时间才能成为熟练劳动者。当人们专门从事某一特定职业时，他们就成为一个特定劳工市场的一部分，其工资的升降依赖于本行业和本职业的经济状况。由于这种市场分割，一种职业的工资会与其他职业的工资相差很大。
非竞争性群体理论揭示了劳工市场的一个重要方面，但是，在长期内，劳动在各个市场之间的进入和退出会降低工资差异。
7．集体协议（collective bargaining） 答：工会成员的工资和福利是由集体协议决定的。集体协议是劳资双方的代表为达成双方都能接受的雇佣条件而进行交涉和商谈的过程。集体协议的核心部分是一揽子经济协议，包括各工种的基本工资以及休假和休息等规定。此外，集体协议还包括有关福利，如养老金计划、医疗保健的范围以及类似项目的条款。
集体协议是一项复杂的工作，劳资双方之间展开激烈的讨价还价。很多精力都花在纯粹经济问题的谈判上。最终，保证工人满意并以高效率进行工作，对劳资双方都有很大的好处。
8．作为垄断者的工会（unions as monopolies） 答：作为垄断者的工会是工人阶级的群众组织，是在劳资双方的斗争过程中产生和发展起来的。工会通过取得对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，从而拥有了市场力量。利用这一垄断，他们迫使企业提供高的竞争性工资、福利和好的工作条件。
9．古典失业（classical unemployment）
答：古典失业是一种失业类型，指在宏观经济水平上所反映出来的、由于劳动力市场上的实际工资水平过高所引起的失业。这是凯恩斯以前的古典经济学家对失业所持有的观点，所以称为“古典失业”。在劳动力市场中，如果一般实际工资水平高于市场均衡工资水平，就会使生产成本增长过多，产品的售价提高，进而会导致均衡的总产出水平相对过低，由此形成就业不足和失业。解决古典失业，必须降低企业的实际工资水平，从而增加总供给来降985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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低失业率。
10．歧视（discrimination）
答：歧视是工资差别的一个来源，指市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会的情形。歧视反映了某些人对某个社会群体的偏见。
11．收入差异：质量差异和歧视（earnings differentials：quality differences vs．discrimination）
答：“收入差异：质量和歧视”揭示了形成人们之间收入不同的两个原因：工人职业技能等方面的差异和劳动市场上一些歧视性规定的存在。
12．统计性歧视（statistical discrimination） 答：统计性歧视是指在不完全信息和不正当的激励的相互作用下，独特个体的情况都被按其所属群体的平均情况来加以处理的所形成的歧视。一个常见的统计性歧视的例子是雇主筛选雇员时依据的是他们所上的大学。这就是一个常见的基于学校平均质量的统计性歧视。
13．反歧视政策（anti discrimination policies）
答：反歧视政策是指政府为了社会公平，保障劳动者的合法权益，而采取的减少劳工市场歧视的措施。早期的反歧视政策主要是宣布歧视为非法，后来则采用了“确保承诺”等政策。
二、问答题与计算题
1．采取什么措施可以消除图13-4中所示的市场分割？
图13-4 排斥性歧视降低了被排斥的少数民族群体的工资
答：图13-4所示的市场分割是由于劳工被按照种族分割而形成的。政府可以采取以下措施来消除这种分割：
（1）消除现有法律中的歧视性规定（不少地方性法规和行政法规、规章都有歧视性的规定，如男女退休年龄问题之类的身份歧视和性别歧视等），促进有关部门修改这些法规。
（2）完善现有法律，如《劳动法》中的制度性规定，使这些法律有可操作性。
（3）制定反就业歧视的专门性法律，解决反歧视的定义、范围以及专门机构和申诉程序等问题。
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2．用文字和供求图解释下列事件对于受到相关影响的劳工市场中的工资和就业的冲击：
（1）关于参加了工会的泥瓦匠：泥瓦匠工会通过谈判，争取到一个低标准工作规则，每小时砌的砖由60块降低到50块；这对是工会成员的泥瓦匠有何影响？
（2）关于航空人员：放松对航空公司的管制后，没有工会组织的航空公司（像大陆航空公司）的市场份额上升了20%，这对飞机驾驶员有何影响？
（3）关于医生：许多州开始允许护士更多地承担一些医生的职责，这对医生有什么影响？
（4）关于美国汽车工人：日本答应限制其对美国的汽车出口，这对美国的汽车工人有何影响？
答：（1）工作标准的降低意味着劳动需求的减少，尤其是当泥瓦匠工人较多时，需求的减少会导致工人工资的下降和就业人数的减少。如图13-5（a）所示，需求的减少导致需求曲线左移，工资下降，就业人数减少。
（2）没有工会组织的航空公司（像大陆航空公司）的市场份额上升了20%，从而对工会飞行员的需求将减少，从而使工会飞行员的工资下降，如图13-5（a）所示；而对非工会飞行员的需求增加，如图13-5（b）所示，非工会飞行员的就业人数和工资会上升。
（3）许多州开始允许护士更多地承担一些医生的职责，从而对护士的需求会增加，如图13-5（b）所示，护士的就业人数和工资会上升；而对医生的需求会减少，如图13-5（a）所示，医生的工资会下降，就业人数会减少。
（4）日本答应限制其对美国的汽车出口，这会使美国国内增加对美国汽车的需求，从而使汽车公司增加对劳动的需求，如图13-5（b）所示，需求曲线将右移，从而使美国汽车工人的工资上升，就业增加。
图13-5 各种因素对劳动市场的影响
3．解释下列现象会引起工资差异的何种变化： （1）上大学的成本增加；
（2）欧洲国家之间可以自由移民；
（3）教育由私人提供且费用昂贵的国家，现在引入了免费的公共教育； （4）由于技术进步，更多的人能接收到流行的体育和娱乐节目。 答：（1）上大学成本的增加，将减少上大学的人，使受过高等教育的人才更加稀缺，从而增加工资的差异。
（2）自由移民将打破地域限制，使低工资的东欧国家工人进入高工资的西欧国家劳动市场，这会减小工资差异。
（3）免费的公共教育会使许多低技能者受益，从而有助于减少由于教育程度和技能所引起的工资差异。
（4）对流行的体育和娱乐节目的需求增加，会提高明星的租金收入，从而会增大工资985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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差异。
4．当妇女、黑人这样的弱势群体被分割到低工资市场中时，就产生了歧视。解释下列这些不久前在某些情况下还很流行的做法，是怎样助长歧视性劳工市场的分割的：
（1）很多州的学校不允许妇女主修工程学； （2）很多顶尖大学不招收女生；
（3）白人和非白人在隔离的学校系统中接受教育； （4）社会精英俱乐部不接纳妇女、黑人或天主教徒；
（5）雇主拒绝雇佣在贫民区学校接受教育的人，因为从那里来的劳工平均的劳动生产率很低。
答：（1）很多州的学校不允许妇女主修工程学，这是因性别歧视设置的障碍，阻碍了妇女进入工程领域，从而在未来致使妇女缺乏相应的知识而无法从事工程技术工作。
（2）和（1）一样，属于性别歧视。
（3）属于种族歧视，人为形成了分割，降低了黑人教育的质量和种族的融合。 （4）属于性别、种族和宗教歧视，为这些人进入精英阶层设置了障碍。 （5）属于统计性歧视。
5．近年来移民增加了低技能劳工的供给，而这对受过高级培训的劳工的供给几乎没有任何影响。据乔治·鲍扎斯、理查德·弗里曼和劳伦斯·卡茨近期做的一项研究判断，在20世纪80年代，由于移民和贸易的影响，高中毕业者的工资相对于大学毕业生的工资下降了4%。本题将说明如何理解其中的原因。
（1）要看清移民的影响，请回头看一下上一章的（教材）图12-6。重新画这一组图，将（a）标为“熟练劳工的劳动市场”，（b）标为“非熟练劳工的劳动市场”。由于移民的进入，非熟练劳工的供给曲线向右下方移动，而熟练劳工的供给保持不变。请说明移民对于熟练劳工和非熟练劳工的相对工资和相对雇佣率有何影响？
（2）然后再分析国际贸易对工资和就业的影响。假设贸易壁垒减少，对（a）中熟练劳工的需求上升，同时降低了对（b）中非熟练劳工的需求。请说明这种趋势会加大熟练劳工和非熟练劳工之间的不平等。
答：（1）由于移民的进入，非熟练劳工的供给曲线向右下方移动，如图13-6（b）所示，非熟练劳工的供给曲线从SS右移至S1S1；如图13-6（a）所示，熟练劳工的供给保持不变。因此，外国移民进入降低了本国非熟练工人的工资水平，如图13-6（b）所示，非熟练工工资从从W0降为Wa，而就业量增加了。对于熟练工市场而言，基本没有变化。
（2）假设贸易壁垒减少，对（a）中熟练劳工的需求上升，如图13-6（a）所示，熟练工的需求曲线从DD右移至D1D1，在熟练工人供给保持不变的情况下，这将使熟练工的工资从W0增至Wb，同时熟练劳工市场的就业水平保持不变。
贸易壁垒减少同时降低了对（b）中非熟练劳工的需求，如图13-6（b）所示，非熟练劳工的需求曲线从DD左移至D2D2，需求曲线D2D2于供给曲线S1S1相交，这时工资进一步下降为Wb，非熟练劳工市场的工资下降了，失业也增加了。
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